员工来公司闹事，若其行为严重扰乱了公司正常的生产经营秩序或构成违法犯罪行为，公司有权报警并依法追究其法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司内部处理与报警的界限
内部处理优先：
- 当员工在公司出现闹事行为时，公司应首先尝试通过内部渠道解决，如与员工进行沟通交流，了解其诉求，寻求协商解决方案。这有助于避免矛盾激化，维护良好的员工关系和企业形象。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，并作为处理员工行为的依据。若员工行为违反公司规章制度，公司可根据法律规定解除劳动合同。
报警的必要性：
- 若员工的行为超出了公司内部管理的范畴，如涉及恐吓、辱骂、暴力或严重扰乱公共秩序等，公司应立即报警。
- 报警是保护公司财产安全、人员安全以及维护正常生产经营秩序的重要手段。
二、法律依据及处罚措施
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱企业秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，可处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
刑事处罚：
- 若员工的行为构成犯罪，如寻衅滋事、故意伤害等，将受到《中华人民共和国刑法》的制裁。例如，根据《刑法》的相关规定，寻衅滋事破坏社会秩序的，可能面临有期徒刑、拘役或管制的刑罚。
三、综合应对策略
预防为主：
- 公司应加强内部管理，完善规章制度，明确员工行为规范，预防员工闹事事件的发生。
- 定期开展员工培训，提高员工法律意识和职业素养，增强团队凝聚力。
及时响应：
- 一旦发生员工闹事事件，公司应迅速启动应急预案，确保人员安全和财产保护。
- 及时与当事人进行沟通，了解事件原因，寻求和平解决方案。
依法维权：
- 对于无法通过内部解决的员工闹事事件，公司应依法报警并寻求法律援助。
- 配合公安机关调查取证，确保事件得到公正处理。同时，公司应妥善保留相关证据，如闹事视频、员工行为记录等，以便在后续可能的法律程序中维护自身合法权益。
举例说明：假设某员工因对公司辞退决定不满，在公司内大吵大闹，严重影响了公司的正常办公秩序。此时，公司可以先尝试与员工进行沟通，了解其具体诉求，并尝试协商解决。若员工情绪激动，无法沟通，且其行为已经严重扰乱了公司秩序，公司则有权报警，由公安机关依法处理。
特别提醒：在处理员工闹事事件时，公司应保持冷静和克制，避免与员工发生激烈冲突。同时，公司应依法行事，确保自身行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。