员工把公司钱拿走，公司是有权报警的。这一行为可能涉及多种法律问题，具体取决于员工拿走资金的方式、数额以及是否利用了职务上的便利等因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可能涉及的刑事犯罪
职务侵占罪：
- 如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，此类行为将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
盗窃罪：
- 若员工并非利用职务便利，而是通过秘密窃取等方式拿走公司资金，则可能涉嫌盗窃罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
挪用资金罪（补充情况）：
- 如果员工利用职务上的便利，挪用公司资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还的，或者虽未超过三个月但数额较大且进行营利活动或非法活动的，也可能构成挪用资金罪。
二、公司应采取的措施
立即收集证据：
- 公司应尽快收集所有相关证据，包括但不限于员工的离职情况、资金流动的记录、监控录像等。这些证据对于后续的法律程序至关重要，能够证明员工拿走资金的事实以及资金的具体数额。
向公安机关报案：
- 在收集到足够证据后，公司应向当地的公安机关报案，详细陈述事实并提供证据材料。公安机关将根据案件性质展开调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。
考虑民事赔偿：
- 除了刑事追诉外，公司还可以考虑通过民事诉讼要求员工承担赔偿责任。如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿相应的损失。
三、特殊情况说明
- 如果员工拿走的资金数额较小，可能不构成刑事犯罪，但仍然违反了公司的规章制度和职业道德。在这种情况下，公司可以依据内部规定对员工进行处理，如警告、罚款、解雇等。
- 如果员工拿走资金的行为是出于某种误解或错误，且能够及时归还资金并道歉，公司也可以考虑给予一定的宽大处理。但这并不意味着公司放弃追究员工法律责任的权利，具体处理方式应根据实际情况和公司政策来决定。
总结与建议：员工把公司钱拿走的行为是违法的，公司有权报警并追究员工的法律责任。在处理这类问题时，公司应尽快收集证据、向公安机关报案，并考虑通过民事诉讼要求员工承担赔偿责任。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，防止类似事件再次发生。如果您在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。