公司借员工的钱不还，员工可以报警，但报警主要起协助作用，并非直接的法律救济手段。以下从不同角度为您详细分析：
报警的作用与局限性
报警的作用：
- 报警后，警方会了解相关情况，并可能督促公司履行支付义务。
- 如果公司存在恶意拖欠等违法行为，警方可能会进行调查和处理，对公司施加一定的压力。
报警的局限性：
- 单纯依靠报警可能无法完全解决问题。因为警方主要处理的是刑事案件或涉及公共安全的治安案件，而公司借员工钱不还，更多属于民事纠纷范畴。
- 警方通常不会直接介入民事纠纷的调解或裁决，而是会建议当事人通过法律途径解决。
其他维权途径
劳动监察部门：
- 如果公司借员工钱的行为与劳动关系相关（如以工资、奖金等形式借款），员工可以向劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司的用工情况进行检查，责令公司支付拖欠的款项，并对公司的违法行为进行处罚。
劳动仲裁：
- 无论公司借员工钱的行为是否与劳动关系直接相关，员工都可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，具有较强的法律效力。员工可以在规定的时间内提交仲裁申请，由仲裁机构进行审理和裁决，要求公司支付拖欠的款项及相应的赔偿。
民事诉讼：
- 如果公司借员工钱的行为完全属于民事借贷关系，员工可以直接向法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司借款的事实以及未还款的情况。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求公司履行还款义务。
法律建议
- 保留证据：无论选择哪种维权途径，员工都需要保留好与公司借款相关的证据，如借款合同、转账记录、聊天记录等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现公司有借款不还的行为，员工应及时采取行动，避免超过诉讼时效或仲裁时效。
- 咨询专业律师：虽然我作为唐锐律师已经给出了全面的分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取行动前，员工最好咨询专业律师的意见，以确保维权行动的合法性和有效性。
最后需要强调的是，报警虽然可以作为一种辅助手段，但员工应根据具体情况选择合适的途径来维护自己的合法权益。如果公司借员工钱不还的行为涉及复杂的法律关系或较大的金额，建议员工及时咨询并委托专业律师处理。