结论：员工拿走公司手机是否可以报警，需根据具体情况判断，一般若手机属于公司财产且员工无合法理由占有，公司可以报警处理。

详细分析：

1. 财产权归属：

   • 手机若明确属于公司财产，员工未经允许私自拿走，这构成了对公司财产权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》中关于物权的规定，公司有权要求员工返还手机，并有权对员工的侵权行为采取法律措施。

2. 报警的合法性：

   • 在员工非法占有公司手机的情况下，公司可以选择报警。警方会根据具体情况进行调查，如果确认员工存在盗窃或侵占行为，将依法进行处理。报警是公司维护自身合法权益的一种合法途径。

3. 劳动关系的考量：

   • 如果员工拿走手机的行为与劳动关系有关，比如因工作纠纷而拿走手机作为“抵押”或“报复”，这种情况下虽然报警仍然是一个选项，但公司也应考虑通过劳动仲裁或内部调解等方式解决纠纷。因为单纯报警可能无法彻底解决劳动关系中的根本问题，还可能加剧双方矛盾。

4. 证据收集：

   • 在决定报警前，公司应确保有足够的证据证明手机属于公司财产，且员工未经允许私自拿走。这些证据可以包括购买发票、手机使用记录、员工承认拿走手机的录音或书面材料等。证据的充分性将直接影响警方的调查结果和后续的法律程序。

5. 后续处理建议：

   • 如果警方介入后确认员工存在违法行为，公司可以根据警方的建议和法律规定，选择是否对员工提起民事诉讼或刑事诉讼。同时，公司也应考虑内部管理措施，如加强财产保管、完善员工行为规范等，以防止类似事件再次发生。

特殊情况说明：

• 如果员工拿走手机是出于紧急避险或正当防卫等合法理由，且事后及时归还或说明情况，那么公司可能无法报警或报警后警方可能不会立案处理。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

建议：

• 在遇到员工拿走公司手机的情况时，公司应首先保持冷静，收集相关证据，并根据具体情况选择合适的处理方式。如果无法确定如何处理或担心处理不当可能引发更大纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。