结论：员工把公司手机拿走，警察是否会管，这主要取决于拿走手机的具体情形和性质。

分析角度一：如果员工拿走手机属于盗窃行为

• 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。如果员工拿走公司手机，且手机价值达到一定数额（通常根据当地经济状况和司法实践确定），或者存在多次盗窃等情形，就可能构成盗窃罪。
• 法律后果：一旦构成盗窃罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制等，并可能处以罚金。同时，公司作为受害者，有权要求员工赔偿损失。
• 警察介入：在这种情况下，公司可以向公安机关报案，警察会依法进行调查处理。

分析角度二：如果员工拿走手机属于职务侵占行为

• 法律背景：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。如果员工利用职务之便，将公司手机非法占为己有，且数额较大，就可能构成职务侵占罪。
• 法律后果：构成职务侵占罪的员工，同样将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等，并可能处以罚金。公司也有权要求员工赔偿损失。
• 警察介入：公司可以向公安机关报案，警察会依法进行调查。但需要注意的是，职务侵占罪与盗窃罪在主体和客观行为上有所不同，因此警察在调查时会根据具体情况进行判断。

分析角度三：如果员工拿走手机属于一般民事纠纷

• 法律背景：如果员工拿走手机并非出于非法占有目的，而是由于误解、疏忽或其他非恶意原因，且手机价值不大，那么这种情况可能不构成犯罪，而属于一般民事纠纷。
• 法律后果：在这种情况下，公司可以通过民事途径解决纠纷，如与员工协商、提起民事诉讼等，要求员工返还手机或赔偿损失。
• 警察介入：由于这不属于刑事案件，警察通常不会直接介入处理。但如果公司认为员工的行为涉嫌违法或存在其他紧急情况，可以向警察求助，警察会根据具体情况提供协助或指导。

建议：

1. 如果公司发现员工拿走了手机，首先应尝试与员工沟通，了解拿走手机的原因和意图。
2. 如果员工承认错误并愿意归还手机或赔偿损失，公司可以考虑通过协商解决纠纷。
3. 如果员工拒绝归还或赔偿，且公司认为其行为涉嫌违法或构成犯罪，应及时向公安机关报案，并配合警察进行调查处理。

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