结论：公司欠员工工资，员工把公司手机拿走，这一行为本身可能涉及违法，警察是否会管取决于具体情况。一般来说，公司欠工资属于劳动纠纷，警察不直接处理；但若拿手机行为涉嫌盗窃或因讨薪引发治安问题，警察则会依法介入。

详细分析：

1. 公司欠工资的性质与处理途径

   • 公司拖欠员工工资，主要属于劳动纠纷范畴，受《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》等劳动法律法规的调整。
   • 员工应首先通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 拿走公司手机的行为性质

   • 员工在未经公司同意的情况下，私自拿走公司手机，这一行为可能涉嫌盗窃。盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。
   • 即使员工认为公司欠其工资，也不能以此为由擅自拿走公司财物。这种行为不仅不能解决工资问题，反而可能使员工陷入法律纠纷。

3. 警察介入的情形

   • 涉嫌盗窃：如果员工拿走公司手机的行为被认定为盗窃，且数额较大或情节严重，公安机关会依法立案侦查，追究员工的刑事责任。
   • 因讨薪引发治安问题：在讨薪过程中，如果员工与公司发生冲突，出现打架斗殴、扰乱公司正常办公秩序等违反治安管理的行为，警察会出警处理，以维护社会秩序和保障公民人身安全。

法律建议：

• 对于员工：

  • 应通过合法途径解决工资问题，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
  • 切勿采取过激行为，如擅自拿走公司财物或与公司发生冲突，以免陷入法律纠纷。

• 对于公司：

  • 应遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。
  • 如遇员工讨薪问题，应积极与员工沟通协商，寻求合理解决方案，避免事态恶化。

可能后果：

• 如果员工因拿走公司手机而被认定为盗窃，可能面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑等，并需赔偿公司损失。
• 如果因讨薪引发治安问题，员工和公司相关人员都可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。

总之，公司欠员工工资是一个复杂的劳动纠纷问题，应通过合法途径解决。员工切勿采取擅自拿走公司财物等过激行为，以免陷入法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。