结论：员工拿公司手机不还跑了，这一行为主要涉及民事纠纷，警察一般不会直接介入处理，但公司可以通过法律途径维护自身权益。
分析说明：
民事纠纷性质：
- 员工拿公司手机不还，这本质上是一种侵占公司财物的行为，属于民事纠纷范畴。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司有权要求员工返还被侵占的财物，并可以要求赔偿因此造成的损失。
警察的职责范围：
- 警察主要负责处理刑事犯罪和治安管理案件。对于民事纠纷，警察通常不会直接介入处理，而是会建议双方通过协商、调解或诉讼等法律途径解决。因此，在这种情况下，公司直接报警要求警察处理可能不会得到直接的结果。
公司的法律途径：
- 协商与调解：公司可以尝试与员工进行协商，要求其归还手机并赔偿损失。如果协商无果，可以考虑通过第三方调解机构进行调解。
- 劳动仲裁：如果员工与公司之间存在劳动关系，且该行为与劳动关系有关，公司可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工归还手机并赔偿损失。但需要注意的是，劳动仲裁主要处理与劳动关系直接相关的争议，如工资、福利、解除劳动合同等，对于单纯的财物侵占可能不是最佳途径。不过，若公司能证明该行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，劳动仲裁机构可能会予以受理。
- 民事诉讼：如果协商和调解均无法解决问题，公司可以向人民法院提起民事诉讼，要求员工归还手机并赔偿损失。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明员工侵占了公司财物，并证明因此造成的损失。
行动建议：
- 收集证据：公司应尽快收集相关证据，如手机购买发票、员工使用手机的记录、员工离职时的交接记录等，以证明手机属于公司所有且被员工侵占。
- 尝试协商与调解：在收集到足够证据后，公司可以尝试与员工进行协商或通过第三方调解机构进行调解，以尽快解决问题并避免法律纠纷。
- 考虑法律途径：如果协商和调解均无法解决问题，公司应考虑通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自身权益。在选择法律途径时，公司应根据具体情况和证据充分性进行综合考虑。
后续思考：
- 预防措施：为避免类似事件再次发生，公司应加强内部管理，完善财物管理制度和离职交接流程，确保员工离职时能够及时归还公司财物。
- 法律意识提升：公司应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少因员工行为不当而引发的法律纠纷。
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