员工偷拿公司手机若及时归还，公司是否可以不追究刑事责任，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从刑事责任构成要件角度
盗窃罪的构成：
- 盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
- 若员工偷拿公司手机的行为符合盗窃罪的构成要件，即具有非法占有目的，且手机价值达到数额较大标准（一般为一千元至三千元以上，具体标准因地区而异），则可能构成盗窃罪。
及时归还的影响：
- 及时归还手机可能表明员工没有长期非法占有的目的，或者在一定程度上减轻了其行为的危害性。
- 但这并不意味着可以完全免除刑事责任。因为盗窃罪的成立并不完全取决于财物是否被归还，而是取决于行为本身是否符合盗窃罪的构成要件。
二、从公司处理角度
公司内部处理：
- 公司有权根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 若员工及时归还手机，且情节轻微，公司可能会选择内部处理，而不向公安机关报案。
公司报案与否：
- 公司是否报案取决于其自身意愿和利益考量。若公司认为员工行为严重，可能选择报案以维护自身权益。
- 即使公司不报案，若公安机关在调查其他案件时发现该员工有盗窃行为，仍可能依法追究其刑事责任。
三、从法律后果角度
刑事责任：
- 若员工行为构成盗窃罪，且公司报案，公安机关立案侦查后，可能移送检察机关审查起诉，最终由法院判决。
- 即使员工及时归还手机，若法院认定其构成盗窃罪，仍可能判处刑罚，但量刑时可能会考虑其归还行为作为从轻或减轻处罚的情节。
民事责任：
- 员工偷拿公司手机的行为还可能涉及民事责任，如赔偿公司因手机丢失而产生的损失等。
- 及时归还手机可能减轻或免除其民事赔偿责任。
法律建议
- 对于员工：应严格遵守公司规章制度和法律法规，切勿因一时贪念而触犯法律。若已发生偷拿行为，应尽快归还并主动向公司承认错误，争取从轻处理。
- 对于公司：应建立健全内部管理制度，加强对员工的教育和监督。若发现员工有盗窃行为，应根据情节轻重选择合适的处理方式，并及时向公安机关报案以维护自身权益。
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