员工偷拿公司东西，即便被发现后立即送回，仍可能面临处罚，具体处罚情况需根据实际情节和公司规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度角度
- 若公司规章制度明确规定此类行为属于违纪并规定了相应处罚：
- 员工偷拿公司物品，即便送回，也违反了公司的基本纪律要求。公司有权依据规章制度对其进行处罚，处罚形式可能包括警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等。例如，公司规章制度中明确规定“员工不得私自拿取公司财物，一经发现，无论是否归还，均视为严重违纪，给予解除劳动合同处理”，那么该员工就可能面临被公司辞退的后果。
- 若公司规章制度未明确规定此类行为的具体处罚：
- 公司仍可以依据一般的管理原则和劳动纪律对员工进行批评教育。虽然可能不会给予较为严厉的处罚，但这种行为也会在员工的个人工作记录中留下不良印象，影响其未来的职业发展，如晋升、评优等。
从法律角度
- 若偷拿物品价值较小，不构成犯罪：
- 这种行为可能违反了《治安管理处罚法》的相关规定。根据《治安管理处罚法》第四十九条，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。不过，由于员工在被发现后立即送回物品，在量罚时可能会作为从轻或减轻处罚的情节予以考虑。
- 若偷拿物品价值较大，构成犯罪：
- 员工的行为可能构成盗窃罪。根据《刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。虽然员工送回物品的行为可能在一定程度上反映了其悔罪态度，但并不能完全免除其刑事责任，只是在量刑时可能会作为从轻或减轻处罚的情节。
建议
对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得私自拿取公司财物。如果已经发生了此类行为，应立即主动向公司承认错误并归还物品，争取公司的谅解。对于公司而言，应当建立健全的规章制度，明确对各类违纪行为的处罚规定，并在发现员工违纪行为时，依法依规进行处理。
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