结论：老板发现员工偷东西后要求其拿回，这一行为本身不一定直接构成犯法，但具体是否违法需结合实际情况判断；至于员工是否还能继续工作，这取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的行为性质和后果。
一、关于老板要求员工拿回偷窃物品的行为
法律性质分析：
- 老板要求员工拿回偷窃的物品，从本质上讲，是要求员工纠正其违法行为，恢复原状。这一行为本身并不直接构成对员工的违法侵害，因为它没有超出合理的管理和纠正范畴。
- 然而，如果老板在要求员工拿回物品的过程中，采取了非法手段，如威胁、恐吓、非法拘禁等，那么这些行为就可能构成违法，甚至犯罪。
实际操作建议：
- 老板在发现员工偷窃后，应当首先保持冷静，避免采取过激行为。
- 可以要求员工立即归还偷窃的物品，并告知其行为的严重性和可能面临的法律后果。
- 如果员工拒绝归还或态度恶劣，老板应当及时报警，由公安机关依法处理。
二、关于员工是否还能继续工作
公司规章制度和劳动合同的约定：
- 员工是否还能继续工作，首先取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了偷窃行为的处理方式和后果，那么公司应当按照这些规定执行。
- 一般来说，偷窃行为属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。
员工行为的性质和后果：
- 员工偷窃行为的性质和后果也是决定其是否还能继续工作的重要因素。如果偷窃行为情节轻微，且员工能够积极改正错误，公司可能会考虑给予其改过自新的机会。
- 如果偷窃行为情节严重，或者员工多次偷窃，那么公司解除劳动合同的可能性就较大。
法律后果和风险提示：
- 对于员工而言，偷窃行为不仅可能面临公司的纪律处分，还可能面临法律制裁。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，偷窃行为可能构成盗窃罪，需要承担刑事责任。
- 因此，员工应当认识到偷窃行为的严重性，积极改正错误，避免给自己带来不必要的法律风险和职业危机。
三、综合建议：
- 对于老板而言，在发现员工偷窃后，应当依法依规处理，避免采取过激行为或非法手段。同时，也应当加强公司的内部管理和监督，防止类似事件再次发生。
- 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和法律法规，诚实守信地履行自己的工作职责。如果发现自己有偷窃等违法行为，应当立即停止并主动向公司或公安机关坦白交代，争取从轻处理。
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