领导怀疑员工偷公司东西这一行为本身并不直接构成违法，但若处理不当，可能侵犯员工的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律对公民权利保护的角度
名誉权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。如果领导在没有确凿证据的情况下，公开或私下对员工进行指责，声称其偷窃公司财物，这种行为可能构成对员工名誉权的侵犯。员工有权要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以依法要求赔偿损失。
隐私权保护：员工在公司内的个人活动、物品等，在一定程度上享有隐私权。领导若未经员工同意，擅自搜查员工个人物品或监控员工私人活动，以寻找偷窃证据，这种行为可能侵犯员工的隐私权。员工同样有权要求领导停止侵害，并可以依法维权。
二、从公司内部管理规定的角度
合理怀疑与调查程序：公司作为管理者，对员工的行为有一定的监督和管理权。如果领导有合理理由怀疑员工偷窃公司财物，可以按照公司内部的管理规定，启动调查程序。但这一过程必须遵循合法、公正、透明的原则，不能侵犯员工的合法权益。例如，调查应当有明确的调查目的、范围、方式和程序，调查过程中应当保护员工的隐私和尊严，调查结果应当客观公正。
证据要求：在调查过程中，领导必须收集确凿的证据来支持其怀疑。如果仅凭主观臆断或道听途说就认定员工偷窃，并采取不当措施，如停职、降薪、解雇等，这种行为可能构成违法。员工有权对公司的处理决定提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。
三、从实际处理建议的角度
保持冷静与理性：如果领导怀疑你偷窃公司财物，首先应当保持冷静和理性，不要与领导发生冲突或争执。可以要求领导出示相关证据，或者要求公司按照内部管理规定启动调查程序。
积极配合调查：在调查过程中，应当积极配合公司的工作，提供必要的协助和说明。如果认为自己没有偷窃行为，可以坚决否认，并要求公司给出合理的解释和证据。
寻求法律援助：如果公司的处理决定侵犯了你的合法权益，或者领导的行为构成了对你的名誉权、隐私权等权利的侵犯，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，领导怀疑员工偷公司东西这一行为本身并不违法，但必须遵循合法、公正、透明的原则进行处理。如果处理不当，可能侵犯员工的合法权益。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。