员工偷东西是犯法的，这种行为可能构成盗窃罪，需要承担相应的法律责任。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律定义与构成要件
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。员工偷东西，如果符合这些构成要件，就可能构成盗窃罪。具体来说，需要满足以下几个要素：
- 非法占有为目的：员工有意图将公司的财物据为己有，而非暂时使用或误拿。
- 秘密窃取：员工在未经公司允许的情况下，秘密地将财物拿走。
- 数额较大或多次盗窃：根据司法解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，或者多次盗窃（通常指两年内盗窃三次以上），都可能构成盗窃罪。
二、法律责任与后果
如果员工偷东西的行为构成盗窃罪，那么他将面临以下法律责任和后果：
- 刑事责任：根据盗窃的数额和情节，员工可能面临有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处罚会更重。
- 民事责任：除了刑事责任外，员工还需要承担民事赔偿责任，即赔偿公司因盗窃行为所遭受的损失。
- 职业影响：盗窃行为一旦被发现，员工的职业生涯将受到严重影响，可能面临被解雇、行业禁入等后果。
三、特殊情况与例外
当然，也存在一些特殊情况或例外，比如：
- 数额较小或情节轻微：如果员工盗窃的财物数额较小，或者情节轻微，可能不构成盗窃罪，但仍然可能受到公司的内部纪律处分或行政处罚。
- 误解或误拿：如果员工是因为误解或误拿而拿走了公司的财物，且没有非法占有的目的，那么这种行为通常不构成盗窃罪。但员工需要及时归还财物并解释清楚情况。
四、建议与措施
针对员工偷东西的问题，我建议公司采取以下措施：
- 加强内部管理：建立健全的财物管理制度和监督机制，确保公司财物的安全。
- 及时调查处理：一旦发现员工有盗窃行为，公司应及时进行调查处理，收集证据并报警。
- 加强员工教育：定期对员工进行法律教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和道德水平。
总之，员工偷东西是犯法的行为，可能构成盗窃罪并需要承担相应的法律责任。公司应该加强内部管理、及时调查处理并加强员工教育，以预防和减少此类行为的发生。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。