员工多次偷东西是违法的，且可能构成盗窃罪。下面我从几个方面为你详细分析：
一、法律定性
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，多次盗窃公私财物的行为，不论数额大小，均构成盗窃罪。这里的“多次盗窃”通常指的是二年内盗窃三次以上。因此，如果员工多次偷拿公司的物品，即使每次数额不大，但累计达到一定次数，就可能被认定为盗窃罪。
二、数额标准与量刑
数额较大：个人盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元以上的，应当认定为刑法规定的“数额较大”。对于数额较大的盗窃行为，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
数额巨大：个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上的，应当认定为刑法规定的“数额巨大”。对于数额巨大的盗窃行为，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
数额特别巨大：个人盗窃公私财物价值人民币三十万元至五十万元以上的，应当认定为刑法规定的“数额特别巨大”。对于数额特别巨大的盗窃行为，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
三、立案标准与证据收集
如果发现员工多次偷拿公司物品，公司可以收集相关证据，如监控视频、财物丢失记录、员工出入记录等，向公安机关报案。公安机关会进行审查，如果符合立案标准（即多次盗窃且数额达到当地规定的标准），将予以立案侦查。
四、法律后果与建议
法律后果：一旦员工被认定为盗窃罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金或没收财产等。同时，还可能影响其未来的就业和生活。
建议：
举例说明：假设某员工在一年内多次偷拿公司办公用品，累计价值达到两千元。虽然每次数额不大，但因其多次盗窃且累计数额达到“数额较大”的标准，因此该员工可能构成盗窃罪，面临刑事处罚。
综上所述，员工多次偷东西是违法的，且可能构成盗窃罪。公司应加强内部管理，员工应遵守法律法规。如果你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。