当然，被领导怀疑偷东西是一个比较敏感和棘手的情况，是否需要解释以及如何解释，取决于多个因素。以下是我作为郭成虎律师，结合我的专业知识和经验，给你的详细建议：

1. 明确自己的立场：

   • 如果你确实没有偷东西，那么你有权利也有必要进行解释，以澄清误会，保护自己的名誉和权益。
   • 如果你涉及其中，那么解释可能无法改变事实，此时更重要的是考虑如何承担法律责任，并寻求法律帮助。

2. 评估解释的必要性和效果：

   • 如果领导的怀疑是基于误解或错误信息，那么通过解释可以消除误会。
   • 如果领导的怀疑有确凿证据支持，或者解释可能引发更多争议，那么解释可能不是最佳选择。

3. 选择合适的解释方式和时机：

   • 私下与领导沟通，选择一个合适的时间和地点，以平和、理性的态度进行解释。
   • 准备充分的证据和理由来支持你的解释，如监控录像、证人证言等。

4. 考虑法律途径：

   • 如果解释无效，或者领导的怀疑导致了你的不当待遇（如降职、解雇等），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，你可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权利和可行的法律途径。

5. 保持冷静和理性：

   • 无论情况如何，保持冷静和理性都是非常重要的。避免情绪化的反应，以免加剧矛盾。

综上所述，被领导怀疑偷东西时，是否需要解释以及如何解释，需要根据你的具体情况来决定。如果你确信自己没有偷东西，并且解释有可能消除误会，那么你可以尝试进行解释。但如果你涉及其中，或者解释可能引发更多问题，那么你可能需要考虑其他方式来处理这个问题。在任何情况下，保持冷静和理性都是非常重要的，同时，如果你需要法律帮助，可以随时向我咨询。