结论前置：关于“公司在单位偷东西应当告诉领导吗”这一问题，我的建议是应当告知领导，但具体处理方式需结合实际情况谨慎操作。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律义务角度

1. 员工有义务维护公司财产安全
   根据《劳动合同法》及相关劳动法规，员工与公司建立劳动关系后，双方形成管理与被管理的关系。员工虽不直接承担“治安管理”职责，但有义务遵守公司规章制度、维护公司财产安全。若发现同事偷窃，隐瞒不报可能被认定为“未履行基本义务”，尤其在规章制度明确要求员工举报违法行为时，隐瞒行为可能构成轻微违纪。

2. 举报可能涉及“见义勇为”的道德鼓励
   虽然法律未强制要求员工举报同事违法行为，但《民法典》第183条对“见义勇为”行为给予保护（如因举报导致自身权益受损可主张补偿）。若你选择举报，法律会保障你的合法权益不受侵害。

二、从实际操作角度

1. 优先通过内部渠道反映

   • 步骤建议：
     （1）收集证据：如目击偷窃过程，尽量记录时间、地点、物品、涉事人等关键信息（可通过监控录像、证人证言辅助）；
     （2）向直属领导或安保部门报告：避免直接与涉事人冲突，通过正式渠道反映问题；
     （3）要求公司保密个人信息：若担心报复，可要求公司在处理过程中保护你的隐私。
     
   • 法律依据：公司有义务对员工举报进行调查，并根据调查结果采取措施（如报警、内部处分）。若公司未履行调查义务导致损失扩大，可能承担管理责任。

2. 若公司不作为，可考虑外部举报
   若公司包庇涉事人或未及时处理，你可向公安机关报案。根据《刑事诉讼法》第110条，任何单位和个人发现犯罪事实有权报案。此时需注意：

   • 报案需提供初步证据（如监控、证人）；
     
   • 公安机关立案后，你可能需要配合调查，但法律会保护你的合法权益。

三、从风险防范角度

1. 警惕报复风险
   若担心举报后被涉事人报复，可采取以下措施：

   • 避免单独与涉事人接触；
     
   • 保留举报证据（如邮件、聊天记录）；
     
   • 若遭受威胁，立即向公司或公安机关求助。

2. 公司可能以“包庇”为由追究责任
   若你明知偷窃行为却隐瞒，公司可能以“违反忠诚义务”为由解除劳动合同（尤其规章制度明确规定时）。因此，从风险规避角度，举报是更稳妥的选择。

四、特殊情况处理

1. 若涉事人是领导或高层
   若偷窃行为涉及公司管理层，直接向其上级或董事会反映更合适。若公司内部治理混乱，可考虑向劳动监察部门投诉或直接报警。

2. 若偷窃金额较小
   即使金额较小，偷窃行为仍违反《治安管理处罚法》第49条（盗窃公私财物可处拘留、罚款）。公司有权依据内部规定处理，你仍有义务举报。

总结建议：
发现同事偷窃后，建议优先通过公司内部渠道举报，并要求保密个人信息。若公司不作为或涉事人威胁你，可向公安机关报案。处理过程中注意保留证据，避免直接冲突。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动纠纷相关问题。