结论：你可以选择告诉老板同事偷其东西并出售的行为，但在行动前建议综合考虑多方面因素，包括法律、职场关系以及个人安全等。以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度
同事行为的法律性质：
- 同事偷老板的东西并出售，这一行为可能构成盗窃罪或职务侵占罪（如果同事利用了职务上的便利）。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。职务侵占罪则是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
你的告知义务与权利：
- 从法律上讲，你并没有直接的义务去告诉老板，但你有权利这样做。如果你选择告知，这可以被视为一种正义行为，有助于维护法律的尊严和社会的公平正义。
- 同时，你的告知行为也可能构成对犯罪行为的举报，有助于公安机关及时介入调查，保护老板的合法权益。
潜在的法律风险：
- 在告知过程中，你需要确保所提供的信息是真实准确的，避免因为误传或夸大事实而承担法律责任。
- 如果同事因此受到法律制裁，他可能会对你产生怨恨，甚至采取报复行为。因此，在告知前，你需要评估这一风险，并考虑采取必要的保护措施。
二、职场关系角度
对同事关系的影响：
- 告知老板同事的偷窃行为可能会破坏你与同事之间的关系，甚至导致同事对你的敌视和报复。
- 在职场中，良好的人际关系对于个人的职业发展和工作满意度都至关重要。因此，在决定是否告知前，你需要权衡这一行为对职场关系的影响。
对老板关系的影响：
- 告知老板同事的偷窃行为可能会赢得老板的信任和感激，有助于提升你在老板心中的形象。
- 但同时，你也需要考虑到老板可能对此事持谨慎态度，或者担心此事会引发职场内的矛盾和不稳定。因此，在告知前，你可以尝试与老板进行初步沟通，了解他的态度和期望。
三、个人安全角度
保护自身安全：
- 在告知老板前，你需要确保自己的安全不会受到威胁。如果同事有暴力倾向或可能采取报复行为，你需要谨慎考虑是否告知，并考虑采取必要的保护措施，如向公安机关报案或寻求其他安全保障。
考虑后续影响：
- 告知老板后，你需要做好应对可能出现的后续影响的准备。这包括同事的怨恨、职场内的议论和可能的报复行为等。你需要保持冷静和理智，积极应对这些挑战。
建议
- 在决定是否告知前，综合考虑法律、职场关系和个人安全等多方面因素。
- 如果决定告知，确保所提供的信息真实准确，并考虑采取必要的保护措施。
- 如果对此事感到困惑或不安，可以寻求其他同事、朋友或专业人士的意见和支持。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律帮助。