结论前置：您有权将同事偷公司货物的情况告知老板，且在合理范围内老板应当对您的举报行为保密。不过，具体保密程度和后续处理可能因公司规定和实际情况有所不同，以下为您详细分析：
一、从法律角度分析
举报权利：
- 作为公司员工，您有义务维护公司的合法权益，包括财产安全。发现同事有偷窃公司货物的行为，您有权向公司管理层或相关部门进行举报。
- 举报行为是合法的，且受到法律保护。您不必担心因举报而承担法律责任，除非您的举报内容存在恶意诽谤或虚假陈述。
保密义务：
- 老板在收到您的举报后，应当对您的举报行为进行保密，以保护您的隐私和安全。这是基于职业道德和公司管理的基本要求。
- 如果老板泄露了您的举报信息，导致您受到不必要的困扰或损害，您有权要求老板承担相应的责任。不过，这通常需要通过公司内部机制或法律途径来解决。
二、从实际操作角度分析
举报方式：
- 您可以选择直接向老板口头或书面举报，也可以根据公司规定通过内部举报渠道进行举报。
- 在举报时，建议您尽可能提供详细的证据和信息，如偷窃行为的时间、地点、涉及人员、货物种类和数量等，以便老板进行调查和处理。
保密措施：
- 在举报前，您可以与老板沟通，明确表达您对保密的期望和要求。
- 如果公司有明确的保密制度或举报保护政策，您可以要求老板按照制度或政策执行。
- 您也可以考虑在举报时使用匿名方式，以进一步保护自己的隐私和安全。不过，匿名举报可能会影响调查的效率和结果。
后续处理：
- 老板在收到举报后，应当及时进行调查和处理。如果举报内容属实，老板应当采取相应的措施，如警告、罚款、解雇等，以维护公司的利益和秩序。
- 如果老板对举报处理不当或未采取任何措施，您可以考虑向更高层次的管理层或相关部门进行反映，或者寻求法律援助。
三、可能的风险与应对
报复风险：
- 虽然法律保护举报人的权益，但在实际操作中，您仍可能面临被举报人的报复风险。因此，在举报前，您需要评估自己的安全状况，并做好相应的防范措施。
- 如果您担心报复风险，可以考虑在举报时寻求公司内部或外部的支持和保护，如向人力资源部门、工会或法律机构寻求帮助。
证据保留：
- 在举报前和举报过程中，建议您保留好相关证据和信息，如聊天记录、监控录像、照片等。这些证据将有助于证明您的举报内容的真实性，并在必要时为您的权益提供保护。
最后建议：如果您发现同事有偷公司货物的行为，建议您及时向老板进行举报，并明确表达您对保密的期望和要求。同时，您也需要做好相应的防范措施和证据保留工作，以保护自己的权益和安全。如果您在举报过程中遇到任何问题或困扰，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。