结论：你可以告诉老板同事偷走厂里东西的情况，一般情况下对本人不会有太大风险，但也存在一些特殊情况需要注意。下面从不同角度为你详细分析：

合法合规角度

从法律和道德层面来讲，发现同事有偷拿工厂财物的行为，向老板报告是合法且合理的。工厂的财物属于工厂所有，同事的偷窃行为侵犯了工厂的财产权益，是一种违法行为。你有义务维护工厂的合法权益，向老板反映情况有助于工厂及时采取措施，防止损失进一步扩大，这也是遵守法律法规和职业道德的表现。例如，如果同事偷拿的是工厂的原材料，若不及时制止，可能会导致工厂生产受到影响，造成经济损失。你向老板报告后，老板可以调查核实情况，并根据规定对涉事同事进行处理，如要求其归还财物、进行赔偿，甚至解除劳动合同等。

潜在风险角度

1. 同事报复风险：虽然向老板报告同事的偷窃行为是正当的，但可能会引起涉事同事的不满和怨恨，存在被报复的风险。比如，同事可能会在工作中故意刁难你，或者在背后说你的坏话，影响你在工厂的人际关系和工作氛围。不过，这种报复行为本身也是不道德且可能违反工厂规定的，如果遇到这种情况，你可以向老板或相关部门反映，维护自己的合法权益。
2. 证据不足风险：如果你只是听说同事偷拿工厂东西，而没有确凿的证据，向老板报告后可能会面临一些尴尬的局面。老板可能会要求你提供证据，若无法提供，可能会影响你在老板心中的信任度，甚至被认为是在无端生事。因此，在向老板报告之前，最好能收集一些相关的证据，如看到同事偷拿财物的具体时间、地点、物品等，或者有其他同事可以作证。
3. 涉及共同犯罪风险（极小概率）：如果同事的偷窃行为是在你的协助或参与下进行的，那么你向老板报告就可能会涉及到共同犯罪的问题。根据相关法律规定，共同职务犯罪立案是要有证据的，该证据只要能证明有犯罪事实的发生，就可以立案。一旦被认定为共同犯罪，你将承担相应的法律责任。不过，从你的描述来看，你并没有参与同事的偷窃行为，所以这种风险极小。但为了确保自身安全，在报告时要注意说明自己没有参与其中。

建议

1. 收集证据：在向老板报告之前，尽量收集一些能证明同事偷拿工厂财物的证据，如照片、视频、证人证言等。这些证据可以增加你报告的可信度，也有助于老板更好地处理此事。
2. 选择合适的方式和时间：可以选择在老板比较空闲、心情较好的时候，以客观、冷静的态度向老板报告情况。避免在公开场合或者情绪激动的情况下报告，以免引起不必要的麻烦。
3. 保护自己：在报告过程中，要注意保护自己的安全和隐私。不要向无关人员透露你报告的事情，避免被涉事同事知晓后进行报复。如果担心受到报复，可以向老板提出相应的保护要求。

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