发现同事受贿，是否要告诉老板，这需要结合具体情况来综合判断，以下是一些分析和建议：
一、法律层面分析
受贿行为的法律性质：
- 受贿行为，如果涉及公职人员，可能构成受贿罪，这是刑法中的一种严重犯罪。
- 如果是在非公职领域，如企业员工受贿，虽然不直接构成受贿罪，但可能违反公司规章制度，甚至可能涉及非国家工作人员受贿罪等刑事犯罪，具体取决于受贿的金额和情节。
举报的法律义务与权利：
- 从法律义务的角度来看，普通公民或员工并没有直接的义务去举报同事的受贿行为。但是，如果受贿行为损害了公司利益或公共利益，举报可能被视为一种道德责任或社会责任。
- 从法律权利的角度来看，你有权选择是否举报同事的受贿行为。如果你决定举报，应当确保举报内容的真实性，并尽可能提供充分的证据。
二、实际层面分析
举报的后果：
- 积极后果：如果举报属实，且得到了妥善处理，可能有助于维护公司的廉洁文化，保护公司利益，甚至可能促使公司加强内部管理，防止类似事件再次发生。
- 消极后果：举报也可能带来一些负面影响，如与同事关系紧张、遭受报复等。因此，在决定举报前，你需要充分评估这些潜在风险。
举报的方式与渠道：
- 如果你决定举报，应当选择合适的举报方式和渠道。例如，你可以向公司的内部审计部门、合规部门或高层管理人员举报。
- 在举报时，应当尽可能提供详细的证据和信息，以便公司能够进行调查和处理。
保护自身安全：
- 在举报前，你需要考虑如何保护自己的安全和隐私。例如，你可以选择匿名举报，或者在公司内部寻找可信赖的盟友或支持者。
- 如果担心遭受报复，你可以提前了解公司的相关政策，或者咨询专业人士（如律师）以获取法律保护。
三、建议与决策
评估证据与风险：
- 在决定是否举报前，你需要仔细评估自己掌握的证据是否充分、可靠，以及举报可能带来的风险。
寻求专业意见：
- 如果你对举报的后果或法律程序有疑问，可以寻求专业律师的意见。他们可以提供更具体、更专业的建议。
做出决策：
- 基于上述分析，你可以根据自己的价值观、风险承受能力和对公司的忠诚度等因素，做出是否举报的决策。
最后需要强调的是，无论你选择举报还是保持沉默，都需要确保自己的行为符合法律法规和道德规范。如果你决定举报，请务必确保举报内容的真实性，并尽可能提供充分的证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。