知道同事破坏公司利益，应该告诉老板。以下是详细分析：

一. 告知老板的法律依据与道德责任

1. 法律依据：虽然法律没有明确规定员工在发现同事破坏公司利益时必须告知老板，但根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。告知老板同事的不当行为，可以视为遵守劳动纪律和职业道德的一部分。

2. 道德责任：作为公司的一员，有义务维护公司的利益。如果发现同事在破坏公司利益，而不向老板报告，这实际上是在默许这种不当行为，甚至可能构成对公司的共同侵权。

二. 告知老板的可能后果与益处

1. 可能后果：告知老板后，可能会引发一系列的调查和处理措施，包括但不限于对同事的警告、处罚或解雇。这可能会影响到同事的职业生涯，甚至可能引发同事之间的紧张关系。

2. 益处：然而，从长远来看，告知老板有助于维护公司的整体利益，防止类似的不当行为再次发生。同时，这也是对公司文化和价值观的一种维护，有助于营造一个公平、正直的工作环境。

三. 告知老板的方式与建议

1. 方式：在告知老板时，应保持客观、公正的态度，提供确凿的证据或线索，避免主观臆断或夸大其词。

2. 建议：可以同时提出自己对问题的看法和建议，比如如何改进公司制度以防止类似事件再次发生，或者如何对同事进行教育和引导等。

我的观点：综上所述，知道同事破坏公司利益时，应该告诉老板。这是遵守劳动纪律和职业道德的体现，也是维护公司利益和义务的所在。在告知时，应保持客观公正，并提供确凿证据或线索。同时，也可以提出自己的建议和看法，以帮助公司更好地应对和处理此类问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。