若因向老板告密导致公司财产安全受损，需分情况承担责任，具体如下：

1. 若告密行为本身合法，但间接导致财产损失
   若你向老板反映的情况（如员工违规操作、外部威胁等）属实且反映方式合法（如通过正规渠道、未捏造事实），但老板处理不当导致损失，你通常无需承担法律责任。但需注意：

   • 若你明知反映的信息可能引发极端后果（如员工报复性破坏），却未提示风险，可能因“未尽合理注意义务”承担部分责任；
     
   • 若你反映的信息涉及商业秘密或个人隐私，需确保符合公司规章制度或法律规定，否则可能涉及侵权。
     

2. 若告密行为违法或存在过错

   • 捏造事实告密：若你故意编造虚假信息导致老板采取错误措施（如错误解雇员工、终止合作），造成公司财产损失，你可能需承担赔偿责任。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
     
   • 泄露机密信息：若你通过非法手段获取公司机密（如窃取文件、监听）后告密，可能涉嫌侵犯商业秘密罪（《刑法》第219条），需承担刑事责任，同时公司可要求你赔偿损失。
     
   • 违反竞业限制或保密协议：若你与公司签订了保密协议或竞业限制协议，却利用职务之便告密损害公司利益，公司可依据协议追究你的违约责任，要求赔偿违约金或实际损失。
     

3. 若老板要求你告密且涉及违法
   若老板指使你通过非法手段（如贿赂、威胁）获取信息或告密，你需拒绝并保留证据。若参与其中，可能成为共犯，需承担刑事责任。此时应优先保护自身合法权益，避免被利用。

建议行动：

• 立即评估告密行为的合法性与合理性，保留相关证据（如聊天记录、邮件）；
  
• 若公司已追究责任，可委托律师分析行为性质，制定应对策略；
  
• 未来处理类似问题时，确保信息真实、渠道合法，避免卷入不必要的法律风险。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我提问。