若老板已经知道你泄密奖金金额给同事，你需要根据具体情况采取以下措施：

1. 立即主动沟通，承认错误
   首先，建议尽快主动找老板沟通，坦诚承认自己的错误行为。在沟通中，要明确表达自己意识到泄密行为的不当性，并对此表示真诚的歉意。主动沟通有助于展现你的责任感和诚意，避免老板对你产生更严重的负面印象。

2. 解释泄密原因，但避免找借口
   在沟通时，可以简要说明泄密的原因（例如，与同事关系较好、一时疏忽等），但切勿找借口或推卸责任。重点应放在如何弥补错误和防止类似事件再次发生上。例如，你可以提出加强保密意识、严格遵守公司规章制度等改进措施。

3. 评估泄密后果，采取补救措施
   根据泄密的具体情况，评估可能对公司或同事造成的影响。如果泄密导致同事之间产生矛盾或公司内部管理出现问题，应积极协助老板或公司解决相关问题。例如，如果同事因奖金金额差异产生不满，可以协助老板进行解释或调解。

4. 接受可能的处罚，并改进自身行为
   泄密行为可能违反公司规章制度或劳动合同中的保密条款，老板可能会对你进行警告、扣减奖金甚至解除劳动合同等处罚。在这种情况下，应理性接受处罚，并承诺今后严格遵守公司规定，避免类似行为再次发生。

5. 加强法律意识，避免未来风险
   从法律角度看，泄密行为可能涉及侵犯商业秘密或个人隐私等问题，甚至可能引发法律纠纷。因此，建议加强法律意识，了解公司规章制度和劳动合同中的保密条款，并在今后的工作中严格遵守。如果对相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询。

总结：面对老板已知的泄密行为，主动沟通、承认错误、采取补救措施并加强法律意识是关键。通过积极的态度和行动，可以最大程度减少负面影响，并重建老板对你的信任。