老板向外人透露员工工资，这一行为可能涉及侵犯员工隐私权及违反公司保密规定等问题，以下从不同角度进行分析：

1. 从隐私权保护角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。工资信息作为员工个人信息的一部分，同样受到法律保护。
   • 法律建议：若老板未经员工同意，擅自向外人透露其工资信息，员工有权要求老板停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿因此造成的损失。若老板拒不改正，员工可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2. 从公司保密规定角度：

   • 法律背景：许多公司都会制定保密规定，明确员工工资等敏感信息属于公司机密，不得随意泄露。若老板作为公司管理者，违反公司保密规定向外人透露员工工资，可能构成对公司规章制度的违反。
   • 法律建议：员工可首先查阅公司保密规定，确认老板的行为是否违反规定。若违反，员工可向公司人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司对老板的行为进行处理。若公司未予处理或处理不当，员工可考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 从劳动合同及公司政策角度：

   • 法律背景：劳动合同中可能包含关于工资保密的条款，或者公司政策中明确规定了工资信息的保密性。若老板违反这些条款或政策，可能构成违约行为。
   • 法律建议：员工应仔细审查劳动合同及公司政策，确认是否存在关于工资保密的条款或政策。若存在，且老板违反了这些规定，员工可依据劳动合同或公司政策要求老板承担相应的违约责任。

4. 可能的法律后果：

   • 对老板：若老板的行为构成侵犯员工隐私权或违反公司保密规定，可能面临法律诉讼、行政处罚或公司内部纪律处分等后果。
   • 对员工：若员工因老板透露工资信息而遭受损失（如名誉损害、经济损失等），有权要求老板进行赔偿。

行动建议：

• 员工应首先与老板进行沟通，明确表达对其透露工资信息的不满，并要求其停止此类行为。
• 若沟通无果，员工可向公司人力资源部门或上级领导反映情况，寻求公司内部的解决方案。
• 若公司未予处理或处理不当，员工可考虑咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。

在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。