针对您提出的问题，即外企员工透露工资信息给外部人员被HR知道后的处理办法，以下是我的详细分析和建议：
一、法律背景与规定
首先，我们需要明确的是，员工工资信息属于公司机密或个人隐私范畴，具体取决于公司的保密政策和相关法律法规。在大多数情况下，公司会制定保密协议或员工手册，明确规定员工不得泄露公司机密信息，包括工资、奖金等敏感数据。若员工违反此类规定，公司有权依据内部规章制度或相关法律法规进行处罚。
二、可能面临的法律后果
公司内部处罚：
- 根据公司规章制度，泄露工资信息可能构成违纪行为，公司有权对员工进行警告、罚款、降职、解雇等处罚。
法律责任：
- 如果泄露行为涉及侵犯他人隐私权或商业秘密，泄露者可能面临民事赔偿甚至刑事责任。例如，若泄露行为导致公司商业秘密泄露，给公司造成重大损失，泄露者可能构成侵犯商业秘密罪，需承担刑事责任。
三、应对策略与建议
立即停止泄露行为：
- 如果您已经意识到自己泄露了工资信息，应立即停止此类行为，避免进一步扩大影响。
主动与HR沟通：
- 建议尽快与HR部门取得联系，说明情况并表达歉意。在沟通过程中，保持诚实和开放的态度，有助于减轻公司的疑虑和担忧。
- 如果泄露行为是无意的或由于疏忽造成的，可以向HR解释原因，并承诺今后将严格遵守公司保密规定。
配合公司调查：
- 如果公司决定对此事进行调查，应积极配合并提供相关信息。这有助于公司了解事情的全貌，并作出公正的处理决定。
寻求法律援助（如适用）：
- 如果您认为公司的处罚决定过于严厉或存在不公，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为您提供法律意见，帮助您维护自己的合法权益。
加强保密意识：
- 无论此次事件如何处理，都应从中吸取教训，加强保密意识。在未来的工作中，严格遵守公司保密规定，不泄露任何敏感信息。
四、预防措施
为了避免类似情况再次发生，建议您采取以下预防措施：
- 仔细阅读并理解公司保密政策：确保自己清楚哪些信息属于机密范畴，以及泄露机密信息可能面临的后果。
- 加强信息安全意识：不随意将公司机密信息存储在个人设备上，不通过非安全渠道传输敏感数据。
- 定期接受保密培训：许多公司会定期组织保密培训，以提高员工的保密意识和技能。积极参与此类培训，有助于您更好地履行保密义务。
最后，我想强调的是，面对此类情况时，保持冷静和理智至关重要。通过积极与HR沟通、配合公司调查并加强保密意识，您有望妥善解决这一问题并避免更严重的后果。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。