员工私事被老板知道怎么办，主要取决于私事的性质和老板对此的态度。以下是一些具体的建议：

1. 评估私事性质：

   • 如果私事并未违反公司规定或法律法规，且不会对公司造成负面影响，那么被老板知道后，可能只需要进行简单的沟通解释即可。
   • 如果私事涉及违反公司规章制度、职业道德或法律法规，那么需要更加谨慎地处理。

2. 与老板沟通：

   • 在了解私事性质后，应主动与老板进行沟通，解释清楚事情的原委，表明自己的态度和立场。
   • 沟通时，要保持诚恳和坦荡，避免隐瞒或欺骗，以免加重老板的疑虑和不满。

3. 接受可能的处理：

   • 根据私事的性质和严重程度，老板可能会给予相应的处理，如警告、罚款、降职等。
   • 如果处理结果合理且符合公司规定，应接受并改正错误，避免类似情况再次发生。

4. 寻求法律建议（如有需要）：

   • 如果老板的处理方式涉及侵犯个人权益或违反法律法规，可以寻求我的法律建议，了解自己的权利和应对方法。

5. 反思与改进：

   • 无论私事性质如何，被老板知道后都应进行反思，查找自身存在的问题和不足。
   • 针对问题制定改进措施，提升职业素养和工作能力，避免类似情况再次发生。

举例来说，如果员工在工作期间处理了一些个人私事，如接听私人电话或处理私人邮件，且这些行为并未影响工作进度和质量，那么在被老板发现后，可以主动向老板解释清楚，并承诺以后在工作期间更加专注于工作。如果老板对此表示理解并给予提醒，那么员工应接受提醒并改正行为。

总之，员工私事被老板知道后，应坦诚面对、积极沟通、接受处理并反思改进。同时，也要了解自己的权利和义务，确保在处理过程中不受到不公正的对待。