老板发现员工做私单，应首先停止该行为，并根据是否给公司带来损失，采取不同措施。

一. 若私单行为未给公司带来损失

1. 停止私单行为：一旦发现，员工应立即停止做私单的行为。
2. 诚恳沟通道歉：员工应主动与老板进行沟通，态度诚恳地道歉，并说明做私单的缘由，争取获得老板的谅解。
3. 接受纪律处分：员工可能需要承诺不再犯，并接受公司内部的纪律处分，如扣罚奖金等。

• 例如，员工因个人经济压力而做私单，但并未给公司带来实际损失。在这种情况下，员工应主动向老板说明情况，接受相应的纪律处分，并承诺以后不再进行此类行为。

二. 若私单行为给公司造成了损失

1. 民事赔偿责任：公司可能会追究员工的民事赔偿责任，要求员工赔偿因私单行为给公司造成的经济损失。
2. 法律后果：如果私单行为涉及公司的商业秘密或利用公司资源谋取私利且数额较大，员工还可能面临刑事指控。

• 例如，员工利用公司资源做私单，导致公司失去了一个重要客户。在这种情况下，公司可能会要求员工赔偿因此造成的经济损失，并可能依据劳动合同或相关法律规定追究员工的法律责任。

三. 法律建议

1. 明确行为性质：员工应明确自己做私单行为的性质，了解可能面临的法律后果。
2. 积极应对：如果老板已启动法律程序，员工应积极应诉，配合相关调查和法律程序。
3. 协商解决方案：在可能的情况下，员工可以与老板协商解决方案，争取达成和解，以降低损失。

我建议，作为员工，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免做私单等违法行为。如果确实面临困难或压力，应主动与公司沟通，寻求合法的解决方案。同时，公司也应加强内部管理和监督，防止类似情况的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。