员工面对领导管辖私事的情况，应当首先明确界限，通过适当方式表达不满，并在必要时寻求法律援助或向公司内部投诉。以下是我的详细建议：

一. 明确界限与表达不满

1. 私下沟通：员工可以尝试与领导进行私下沟通，明确表达自己对领导干预私事的不满和困扰。例如，可以说：“领导，我觉得我的私人生活应该由我自己来处理，希望您能够尊重我的隐私。”

2. 书面记录：如果私下沟通无果，员工可以书面记录领导干预私事的具体情况，包括时间、地点、涉及的内容等，以备后续可能需要使用。

二. 寻求公司内部帮助

1. 向人力资源部门反映：如果领导继续干预员工的私事，员工可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们介入处理。人力资源部门通常会负责处理员工与公司之间的纠纷，包括领导与员工之间的关系问题。

2. 利用公司内部投诉机制：很多公司都设有内部投诉机制或匿名举报渠道，员工可以通过这些途径来反映领导的不当行为。

三. 寻求法律援助

1. 咨询律师：如果领导的行为已经严重侵犯了员工的合法权益，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。（注：在此处，我作为专业律师，可以为你提供法律咨询。）

2. 提起诉讼：在极端情况下，如果领导的行为构成了侵权或违法，员工可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四. 预防与自我保护

1. 明确工作与生活界限：员工在平时工作中应明确工作与生活之间的界限，避免让领导有机会将工作关系延伸到私人生活中。

2. 保留证据：员工应时刻保留与领导沟通的记录、邮件等证据，以备不时之需。

我的观点：领导干预员工私事是不恰当且可能违法的行为。员工应当勇敢站出来维护自己的合法权益，通过适当的方式表达不满，并在必要时寻求公司内部帮助或法律援助。同时，员工也应加强自我保护意识，明确工作与生活之间的界限，并保留好相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。