在处理员工“搞事情”的情况时，我们首先需要明确“搞事情”的具体含义和背景，因为这可能涉及多种不同的情境，包括但不限于员工违反公司规定、侵犯他人权益、进行不当宣传等。以下我将根据您提供的参考信息，结合一般性的处理原则，给出一些建议性的解答。
一、明确问题性质
员工行为是否违法：
- 如果员工的行为涉嫌违法，如未经授权使用他人作品（图片、文章、音乐等）进行宣传，这直接侵犯了著作权人的信息网络传播权。根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，侵权者需承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
员工行为是否违反公司规定：
- 如果员工的行为违反了公司的规章制度或职业道德规范，如发布不当言论、泄露公司机密等，公司应根据内部规定进行相应的纪律处分。
员工行为是否构成职务行为：
- 如参考信息中提到的员工发朋友圈广告的情况，如果员工是为了履行企业任务、提高企业产品销售率而在其自媒体账号上发布广告，这可能构成职务行为。在此情况下，企业可能需要承担相应的法律责任，具体责任应根据员工职务身份、发布动机目的、广告信息与企业的密切程度等因素进行个案判定。
二、采取相应措施
对于违法行为：
- 立即停止侵权行为：要求员工立即删除或撤下侵权内容，防止损害进一步扩大。
- 调查取证：收集相关证据，如侵权内容的截图、发布时间、发布平台等，以便后续维权或应对可能的法律诉讼。
- 与著作权人协商：如果可能，尝试与著作权人进行协商，寻求和解或达成授权使用协议。
- 承担法律责任：如果协商无果或侵权行为严重，公司应依法承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
对于违反公司规定的行为：
- 内部调查：成立调查小组，对员工的行为进行调查，了解事情的来龙去脉。
- 纪律处分：根据调查结果和公司规定，对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 完善制度：针对事件暴露出的问题，完善公司规章制度，加强员工培训和监督，防止类似事件再次发生。
对于职务行为：
- 明确责任：根据员工职务身份、发布动机目的等因素，明确企业应承担的法律责任。
- 加强管理：加强对员工自媒体账号的管理，明确员工在使用自媒体进行宣传时的规范和要求。
- 积极应对：如果因员工职务行为导致企业面临法律诉讼或行政处罚，企业应积极应对，配合相关部门进行调查和处理。
三、预防与教育
- 加强法律意识教育：定期组织员工进行法律知识培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
- 完善内部管理制度：建立健全公司内部管理制度，明确员工的行为规范和责任边界。
- 建立监督机制：建立有效的监督机制，对员工的行为进行实时监控和预警，及时发现并纠正不当行为。
总之，处理员工“搞事情”的情况需要综合考虑多种因素，包括行为性质、公司规定、法律责任等。公司应建立健全相关制度和机制，加强员工培训和管理，以有效预防和应对类似事件的发生。