针对“员工故意找事”这一问题的解决，需结合具体情境与法律规定进行综合分析，核心解决思路可分为以下四步：明确行为性质、收集证据、内部处理、法律途径。以下从法律实务角度展开说明：

1. 明确行为性质：区分“故意找事”的具体表现

• 劳动纪律层面：若员工行为违反公司规章制度（如旷工、辱骂同事、故意破坏设备等），需依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同。
  关键点：规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为违法解除。
• 侵权或违法层面：若员工行为涉嫌侵权（如诽谤、泄露商业秘密）或违法（如盗窃、暴力），需依据《民法典》或《刑法》追究责任，同时可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
  关键点：需区分民事侵权与刑事犯罪，必要时报警处理。
• 管理冲突层面：若员工行为属于对管理方式的不满（如消极怠工、故意拖延），需通过沟通、调整管理方式解决，避免激化矛盾。

2. 收集证据：固定行为事实

• 书面证据：如员工签字确认的违纪记录、书面检讨、邮件或聊天记录等。
• 监控录像：如员工破坏财物、辱骂他人的视频证据。
• 证人证言：其他员工的书面证言（需证人出庭作证或签署书面材料）。
• 第三方证据：如报警回执、医疗鉴定报告（涉及人身伤害时）。
  提示：证据需符合“真实性、关联性、合法性”要求，避免使用非法手段获取证据。

3. 内部处理：依据制度进行处置

• 轻微违纪：可依据公司制度给予警告、扣减绩效等处分，并留存书面记录。
• 严重违纪：若符合解除劳动合同条件，需履行以下程序：
  
  1. 通知工会（如有）；
     
  2. 向员工送达《解除劳动合同通知书》，说明理由及依据；
     
  3. 办理离职手续并结清工资、经济补偿（如需）。
     风险点：未履行法定程序可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。

4. 法律途径：应对员工主张

• 劳动仲裁：若员工申请仲裁主张违法解除赔偿金，公司需提供证据证明解除合法。
• 民事诉讼：若员工行为造成损失（如财物损坏、商业秘密泄露），公司可起诉要求赔偿。
• 刑事报案：若员工行为涉嫌犯罪（如职务侵占、故意伤害），公司可向公安机关报案。

实务建议

1. 完善制度：确保规章制度明确“故意找事”的具体情形及处分措施，并经民主程序公示。
2. 及时处理：对违纪行为需在知道或应当知道之日起6个月内处理，避免超过时效。
3. 避免激化矛盾：处理过程中注意方式方法，避免员工以“被迫离职”为由主张经济补偿。

如需进一步分析具体情形或制定应对方案，可直接向我咨询。