面对公司领导故意找事，说员工不服管的情况，员工应当采取理性且策略性的应对方式。以下是我根据多年的律师经验，结合实际情况，为员工提供的具体建议：

一. 保持冷静，避免正面冲突

• 当领导故意找茬时，员工首先要做的是保持冷静，不要因为情绪激动而与领导发生正面冲突。以软服硬，不火上浇油，是明智的选择。例如，即使领导言辞激烈，员工也应尽量保持平和，避免事态进一步恶化。

二. 自我反省，寻找问题根源

• 员工可以自我反省，思考是否存在某些行为或态度让领导感到不满。但这不是为了迎合领导的错误行为，而是为了更好地了解自己在职场中的定位，以及是否有改进的空间。同时，也要警惕领导是否存在无理挑剔或故意打压的情况。

三. 积极沟通，寻求解决方案

• 如果可能，员工可以主动与领导进行沟通，尝试了解领导的具体期望和关注点，以及为何会认为员工不服管。通过沟通，可以消除误解，找到双方都能接受的解决方案。例如，可以提出具体的改进计划，或者请求领导给予更明确的指导。

四. 保留证据，维护自身权益

• 在面对领导的不当行为时，员工应学会自保，保留相关证据，如邮件、聊天记录、工作记录等，以备不时之需。如果领导的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工可以依据这些证据向相关部门投诉或寻求法律援助。

五. 考虑职业前景，做出合理决策

• 如果领导的行为持续不改，且对员工造成了严重的负面影响，员工需要认真考虑自己的职业前景。在这种情况下，员工可以选择直接回怼以表明立场，但更建议的是，在充分评估风险后，考虑是否值得继续留在当前的工作环境。例如，可以寻求内部调动、外部机会或法律途径来维护自己的权益。

我的观点：面对领导故意找事的情况，员工应保持冷静、理性应对，通过沟通、反省和自保等方式来维护自己的合法权益。同时，也要根据自己的职业规划和前景，做出合理的决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。