公司想开除员工而故意找茬，这确实是一个比较棘手的问题，但您不必过于担心。根据我国《劳动合同法》的相关规定，我为您整理了一些应对策略和建议：
首先，明确结论：
如果公司无故或故意找茬开除员工，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。
接下来，详细分析：
收集证据：
- 公司周详的离职通告、工作期间的交流资料、绩效评估等，都是证明您没有不当行为、正常工作没有违反任何规定的重要文件。
- 这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明公司的开除行为是不合法的。
了解法律权益：
- 根据《劳动合同法》，如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，劳动者有权要求恢复原有的劳动关系。
- 如果劳动者选择不再要求恢复原有劳动关系或原有的劳动关系已经无法再恢复，用人单位必须按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。
采取法律行动：
- 尽快向当地的劳动监察部门进行投诉，说明情况并提供相关证据。
- 如果投诉未能解决问题，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
计算经济赔偿：
- 如果最终获得经济赔偿，赔偿金的计算方式是以您在该单位工作的时间为基础，每满一年就需要向您支付一个月的工资作为标准，然后乘以2（因为是两倍的经济补偿标准）。
举例说明：
假设您在该公司工作了3年，且公司无故开除您。如果您选择不再要求恢复劳动关系，那么公司应该向您支付6个月工资的经济赔偿金（3年×1个月工资/年×2倍）。
最后，温馨提醒：
面对公司的故意找茬，您要保持冷静，积极收集证据，了解自己的法律权益，并采取适当的法律行动来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。