如果公司故意找茬辞退你，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确公司的行为性质：
- 首先，要判断公司是否真的存在“故意找茬”的行为，即公司是否无正当理由或违反法律规定解除劳动合同。这通常涉及到公司是否违反了《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金、解除理由不合法等。
收集证据：
- 在采取任何行动之前，务必收集并保存所有与公司辞退行为相关的证据。这包括但不限于：劳动合同、工资单、工作记录、公司通知或邮件、与上级或人事部门的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明公司的违法行为。
与公司协商：
- 在掌握一定证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销错误的辞退决定，或者按照法律规定支付相应的经济补偿金。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
- 仲裁流程：通常包括提交仲裁申请、受理审查、开庭审理、调解或裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求参与各个流程，并提供必要的证据和陈述。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据材料以及缴纳诉讼费用等。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
了解法律后果：
- 如果公司确实存在违法行为，根据《劳动合同法》的规定，你可能有权获得经济补偿金、赔偿金等。具体数额将根据你的工作年限、工资水平以及公司的违法行为性质等因素来确定。
- 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无法自行处理，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
行动建议：
- 尽快收集并保存所有相关证据，以备不时之需。
- 在与公司协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 如果协商无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，不要错过法定的时效期限。
- 在整个过程中，保持与律师的沟通，及时获取专业的法律建议和支持。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。