针对员工搬弄是非这一问题，这确实是一个需要细致处理且关乎职场和谐与团队氛围的重要事项。搬弄是非不仅可能破坏同事间的信任，还可能影响工作效率和团队凝聚力，因此，作为用人单位，应当采取积极、公正且有效的措施来应对。

一、明确规章制度

首先，公司应确保有明确的规章制度来禁止此类行为。规章制度中应明确界定搬弄是非、造谣传谣等不当行为的定义，并规定相应的处罚措施。这样，当有员工出现此类行为时，公司可以依据规章制度进行公正处理，避免主观臆断和随意处罚。

二、及时调查核实

一旦发现有员工搬弄是非，公司应立即展开调查，核实事实真相。调查过程中，应确保公正、客观，充分听取各方意见，避免偏听偏信。同时，要保护好相关证据，以便在必要时进行法律维权。

三、根据情节轻重进行处罚

根据调查结果，如果确认员工确实存在搬弄是非的行为，公司应根据情节轻重给予相应的处罚。对于情节较轻的，可以进行口头警告或书面警告，并要求员工公开道歉或澄清事实；对于情节较重的，可以考虑给予降职、降薪、解除劳动合同等更严厉的处罚。在处罚过程中，要确保程序合法、公正，避免引起不必要的法律纠纷。

四、加强员工教育和培训

除了对违规员工进行处罚外，公司还应加强员工教育和培训，提高员工的职业道德和团队协作能力。通过定期的培训、团建活动等方式，增强员工之间的沟通和理解，减少误解和矛盾，从而营造一个和谐、积极的工作氛围。

五、建立投诉和申诉机制

为了保障员工的合法权益，公司应建立完善的投诉和申诉机制。当员工认为自己受到不公正对待或遭受职场暴力、歧视、骚扰等行为时，可以向公司投诉或申诉。公司应设立专门的机构或人员负责处理这些投诉和申诉，确保员工的诉求得到及时、公正的处理。

六、法律途径维权

如果员工的搬弄是非行为已经构成了对他人名誉权的侵害或违反了相关法律法规，公司还可以考虑通过法律途径来维护自身权益和受害员工的合法权益。例如，可以依法向法院提起诉讼，要求侵权员工承担相应的法律责任。

综上所述，处理员工搬弄是非的问题需要公司采取多方面、多层次的措施。通过明确规章制度、及时调查核实、根据情节轻重进行处罚、加强员工教育和培训、建立投诉和申诉机制以及法律途径维权等方式，公司可以有效地应对这一问题，维护职场的和谐与稳定。