核心结论：面对员工背后诋毁领导、搬弄是非的情况，用人单位可以采取多种措施来处理，包括但不限于与员工沟通、依据规章制度处理、考虑调岗或解除劳动合同，并注意保留证据以备不时之需。
法律分析：
与员工沟通：
- 首先，用人单位可以尝试与涉事员工进行私下沟通，了解其行为背后的原因和动机，尝试通过沟通解决问题。
- 在沟通过程中，可以明确告知员工其行为对公司和领导造成的不良影响，以及可能面临的法律后果，如违反公司规章制度或构成侵权等。
依据规章制度处理：
- 如果员工的行为违反了公司的规章制度，用人单位可以依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、降职等。
- 在处理过程中，应确保规章制度的合法性和合理性，且处理程序应符合法律法规和公司内部规定。
考虑调岗或解除劳动合同：
- 如果员工的行为严重影响了公司的正常运营或领导的工作，用人单位可以考虑将员工调岗至其他不直接与领导接触的岗位。
- 在极端情况下，如果员工的行为构成严重违反公司规章制度或法律法规，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同应依法进行，避免违法解除带来的法律风险。
保留证据：
- 在处理此类事件时，用人单位应注意保留相关证据，如员工的诋毁言论、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议或法律诉讼中可能起到关键作用。
具体建议：
- 完善规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确禁止员工背后诋毁领导、搬弄是非等行为，并规定相应的处理措施。
- 加强员工培训：通过培训等方式提高员工的法律意识和职业道德水平，减少此类事件的发生。
- 及时沟通处理：一旦发现员工有此类行为，应及时与员工沟通处理，避免事态扩大。
- 寻求法律帮助：如果处理过程中遇到法律难题或担心法律风险，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
可能法律后果：
- 如果员工的行为构成侵权（如名誉权侵权），领导有权依法追究员工的法律责任，要求员工停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权依法要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
总之，面对员工背后诋毁领导、搬弄是非的情况，用人单位应依法依规进行处理，既要维护公司的正常运营和领导的合法权益，也要保障员工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。