当职工骂领导并诽谤领导时，这是一个涉及职场纪律、道德乃至法律的问题。以下是我作为专业律师，结合相关法律规定和职场实践，给出的全面分析和处理建议：
一、明确行为性质与法律后果
诽谤的定义：诽谤是指故意散布虚构的言论，损害他人名誉的行为。在职场中，员工对领导的诽谤可能涉及个人品德、工作能力等方面的虚假陈述。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可能面临五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 若诽谤行为严重，触犯《刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑事处罚。
二、处理步骤与建议
收集证据与核实情况：
- 尽快收集有关诽谤行为的证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以确保后续处理有据可依。
- 与涉事员工进行私下沟通，了解其发表诽谤言论的原因和背景，同时向其他相关人员了解情况，确保掌握全面、客观的信息。
依据公司制度进行处理：
- 如果公司有相关的规章制度，应按照规定的程序进行调查处理，包括成立专门的调查小组、听取双方陈述、审查相关证据等。
- 根据调查结果，对于确实存在诽谤行为的员工，应给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。处分的轻重应根据诽谤行为的严重程度和影响范围来决定。
加强沟通与教育：
- 与涉事员工进行充分的沟通，解释公司的决定和理由，帮助其认识到自己的错误并改正。
- 组织相关的法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养，预防类似事件的再次发生。
考虑法律途径：
- 如果诽谤行为严重损害了领导的名誉权或其他合法权益，且公司内部处理无法达到预期效果，可以寻求法律援助或直接向人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼中，可以要求诽谤者承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
三、总结与提醒
处理职工骂领导并诽谤领导的问题时，应坚持公正、公平、公开的原则，既要维护领导的合法权益，也要保障员工的申诉权利。同时，企业应加强内部管理和文化建设，营造尊重他人、包容差异的工作氛围，以减少类似事件的发生。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。