针对您提出的在工厂上班时遇到员工搬弄是非的问题，以下是从法律角度给出的分析和建议：
明确行为性质：
- 首先，需要明确“搬弄是非”这一行为的具体性质和后果。如果这种行为构成了对他人名誉的侵害，如散布虚假信息、恶意诽谤等，那么可能涉及到名誉权侵权的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
收集证据：
- 如果您认为自己的名誉权受到了侵害，应当及时收集相关证据。这包括但不限于：目击者证言、聊天记录、录音录像等能够证明搬弄是非行为存在的证据。证据的收集对于后续可能的法律行动至关重要。
与工厂沟通：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与工厂管理层进行沟通，反映您遇到的问题，并请求工厂协助解决。工厂作为用人单位，有责任维护一个和谐、稳定的工作环境，对于员工之间的纠纷应当给予适当的关注和调解。
寻求法律途径解决：
- 如果与工厂的沟通没有取得满意的结果，或者搬弄是非的行为已经严重到影响了您的工作和生活，您可以考虑通过法律途径来解决。这包括向法院提起名誉权侵权诉讼，要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，对案件进行全面的评估和分析，以制定合适的诉讼策略。
注意法律程序：
- 如果您决定通过法律途径解决，需要遵循一定的法律程序。这包括向法院提交起诉状、参加庭审、提供证据等。在整个过程中，您需要遵守法院的规则和程序，以确保您的权益得到充分保障。
预防与应对：
- 除了事后解决，您还可以采取一些预防措施来减少类似事件的发生。例如，保持与同事之间的良好沟通，避免产生不必要的误会和矛盾；对于他人的不当言论，及时予以澄清和反驳；在必要时，可以寻求工厂或相关部门的帮助和支持。
针对您的情况，我建议您：
- 首先保持冷静，不要因为一时的情绪而做出过激的行为。
- 积极收集证据，为后续可能的法律行动做好准备。
- 与工厂管理层进行沟通，寻求他们的协助和支持。
- 如果问题无法得到妥善解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。