针对您提出的“工厂上班员工老是挑衅员工，老板也不管怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确挑衅行为的性质与后果：

   • 首先，需要明确挑衅行为是否构成了对他人人身权利的侵犯，如侮辱、诽谤或肢体冲突等。若挑衅行为超出了正常的职场摩擦范畴，可能涉及违法甚至犯罪行为。
   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，公安机关可以给予治安管理处罚。若挑衅行为严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成侮辱罪、诽谤罪等。

2. 与老板沟通并寻求解决方案：

   • 尽管您提到老板不管，但建议再次尝试与老板进行沟通，明确表达挑衅行为对工作环境和员工关系的负面影响，以及可能带来的法律风险。
   • 可以建议老板采取措施，如制定明确的职场行为规范、设立投诉机制、对挑衅者进行警告或处罚等，以维护良好的工作环境。

3. 收集证据并考虑法律途径：

   • 若老板未采取有效措施，且挑衅行为持续存在，建议收集相关证据，如聊天记录、视频监控、证人证言等，以备不时之需。
   • 若挑衅行为严重侵犯了您的合法权益，如造成精神损害或经济损失，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

4. 考虑个人安全与职业规划：

   • 在处理此类问题时，务必注意个人安全，避免与挑衅者发生直接冲突。
   • 若工作环境持续恶化，且无法得到有效改善，您可以考虑重新规划自己的职业生涯，寻找一个更加和谐、积极的工作环境。

针对您的情况，我给出以下具体建议：

• 先尝试内部解决：与挑衅者进行坦诚的沟通，表达您的感受和期望，看是否能达成和解。同时，再次与老板沟通，强调问题的严重性和可能的法律后果，促使老板采取行动。
• 若内部解决无果，考虑外部帮助：如向劳动监察部门投诉、寻求工会或行业协会的支持等。这些机构通常具有调解和监督的职能，可以帮助您解决问题。
• 保留证据，准备法律途径：在整个过程中，务必保留好相关证据，以备不时之需。若挑衅行为持续且严重，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

最后，我想强调的是，职场中的和谐与尊重是每位员工应享有的基本权利。若遇到挑衅行为，不要忍气吞声，应积极寻求解决方案，维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。