遇到在厂里被欺负而工厂老板不出面解决的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确欺负的性质与证据收集：

   • 首先，要明确“被欺负”的具体性质，是言语上的侮辱、身体上的伤害，还是工作上的不公平对待等。这有助于你后续采取针对性的措施。
   • 收集相关证据，如现场监控录像、目击者证言、聊天记录、医疗记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 与老板再次沟通并书面记录：

   • 尝试再次与老板进行沟通，明确表达你的诉求和期望的解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 如果可能的话，将沟通内容以书面形式记录下来，并要求老板签字确认。这样，在后续维权过程中，你可以有明确的证据证明你已经尝试过与老板沟通解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果老板仍然不出面解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括但不限于拖欠工资、未提供劳动保护条件、侮辱或体罚员工等。
   • 在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式。你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据和情况说明。
   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的审理程序。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个维权过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
   • 作为专业律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在维权过程中，避免情绪化的表达和行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 保护个人隐私和安全：在收集证据和维权过程中，注意保护自己的个人隐私和安全，避免受到进一步的伤害。