遇到在工厂被殴打并被赶出厂这样的严重情况，你首先要做的是确保自己的安全并立即采取行动来维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议：

一、确保自身安全与及时报警

1. 立即远离危险：如果殴打行为还在继续，首要任务是迅速逃离现场，寻找安全的地方躲避，或者向周围的人求助，确保自己不再受到进一步的伤害。
2. 及时报警：在确保自身安全后，立即拨打110报警电话。向警方详细描述事件经过，包括打人者的体貌特征、事发具体时间和地点，以及是否有目击者等信息。警方会迅速赶到现场，制止暴力行为，保护你的人身安全，并进行调查取证。

二、就医治疗并保留证据

1. 前往医院：无论伤势轻重，都应尽快前往正规医院进行全面检查和治疗。有些伤害可能当时并不明显，但后续可能会引发严重问题，因此全面检查至关重要。
2. 保留医疗文件：在治疗过程中，妥善保存所有与医疗相关的文件资料，如病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等。这些文件将是后续维权的重要依据。

三、伤情鉴定与报告工厂

1. 申请伤情鉴定：配合公安机关进行伤情鉴定，这是确定打人者法律责任的关键步骤。根据伤情鉴定结果，打人者可能会面临不同的法律后果。
2. 通知工厂：将被打情况及时告知工厂的相关管理部门，要求工厂配合警方调查，提供相关监控视频等资料。同时，工厂有责任保障员工的人身安全，应采取措施防止类似事件再次发生，并协助你解决纠纷。

四、根据伤害程度决定维权方式

1. 轻微伤：如果伤情鉴定为轻微伤，这通常属于治安案件。公安机关可以对打人者处以行政拘留、罚款等治安处罚。在此情况下，你可以通过民事诉讼要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
2. 轻伤及以上：如果伤情鉴定为轻伤及以上，打人者则涉嫌故意伤害罪，将由检察院提起公诉，追究其刑事责任。在此过程中，你可以提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失。

五、寻求法律途径与律师协助

1. 协商赔偿：在警方介入后，你可以尝试与打人者进行协商，看是否能够达成和解协议，明确赔偿事宜。如果协商不成，或者打人者拒绝赔偿，那么你需要准备通过法律途径来解决。
2. 咨询律师：尽快咨询专业律师，向律师详细介绍事件经过和你的情况。律师将为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保你的权益得到充分保障。在律师的帮助下，你可以向法院提起民事诉讼或附带民事诉讼，要求打人者承担相应的民事赔偿责任。

总之，遇到这样的事情，保持冷静并采取有效措施来维护自己的合法权益至关重要。从确保自身安全到及时报警、就医治疗、保留证据、伤情鉴定、报告工厂、根据伤害程度决定维权方式以及寻求法律途径与律师协助，每一步都不可忽视。希望这些建议能对你有所帮助。