针对您在工厂上班经常被员工欺负的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确欺负的性质：

   • 首先，您需要明确这种“欺负”行为的具体性质。是言语上的侮辱、排挤，还是身体上的伤害？不同的行为性质，可能涉及的法律责任和救济途径也会有所不同。

2. 内部协商与调解：

   • 尝试内部解决：您可以先尝试与欺负您的员工进行沟通，表达您的不满和困扰，看是否能够通过协商解决问题。
   • 寻求上级或人力资源部门的帮助：如果内部沟通无果，您可以向工厂的上级领导或人力资源部门反映情况，请求他们介入调解。

3. 法律途径：

   • 劳动监察投诉：如果工厂内部无法解决问题，您可以向所在地的劳动保障部门劳动监察机构进行投诉举报，反映您遭受的不公正待遇。
   • 劳动争议调解与仲裁：若劳动争议已然发生，您可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解；若调解未能成功，您可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在此过程中，您需要搜集相关证据，如聊天记录、证人证言等，以支持您的主张。
   • 提起诉讼：若对仲裁裁决结果表示异议，您可以在法律规定的期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果欺负行为构成犯罪：如殴打、性骚扰等，您应立即前往公安机关报案，让行为人受到应有的法律制裁。
   • 如果欺负行为导致您身心健康受损：您有权要求行为人承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、精神损害抚慰金等。

5. 预防措施：

   • 增强自我保护意识：在工作中，您应时刻保持警惕，注意自己的言行举止，避免与他人发生冲突。
   • 建立良好的人际关系：尝试与同事建立友好、和谐的关系，减少不必要的矛盾和冲突。
   • 了解并维护自己的合法权益：熟悉相关法律法规，知道在何种情况下可以寻求法律救济，以及如何通过法律途径维护自己的权益。

总之，面对在工厂上班经常被员工欺负的问题，您应首先尝试内部解决，若无法解决则可通过法律途径维护自己的合法权益。同时，您也应增强自我保护意识，预防类似问题的再次发生。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。