您好，关于您提到的“上班被其他员工欺负”的问题，这确实是一个值得关注的职场问题。首先，我要明确的是，职场欺凌是不应该被容忍的行为，它可能对个人的身心健康和工作效率产生负面影响。以下是我从法律角度为您提供的一些建议：

1. 明确欺凌行为：

   • 首先，您需要明确什么是欺凌行为。这包括但不限于言语侮辱、恶意排挤、故意刁难、威胁恐吓等。这些行为如果持续发生，且对您的工作环境和心理健康造成了负面影响，那么就可以视为职场欺凌。

2. 收集证据：

   • 如果您遭遇了职场欺凌，务必及时收集证据。这可以包括聊天记录、邮件往来、证人证言等。证据是维护您权益的重要武器，也是后续寻求法律帮助或公司内部解决的基础。

3. 向公司反映：

   • 您应该首先向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况。大多数公司都有反欺凌政策，并会采取措施保护员工的权益。在反映问题时，请保持冷静和客观，提供您所收集的证据。

4. 寻求内部解决：

   • 公司可能会安排调解或调查，以了解事实真相并采取措施。如果公司内部能够妥善解决这一问题，那么这将是最理想的解决方案。

5. 法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者欺凌行为已经构成了违法或犯罪（如侮辱、诽谤、威胁等），那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起民事诉讼，要求欺凌者承担法律责任。

6. 心理支持：

   • 职场欺凌可能对您的心理健康造成严重影响。因此，我建议您在寻求法律帮助的同时，也考虑寻求心理支持。这可以是与朋友倾诉、咨询心理医生或参加心理健康活动等。

综上所述，面对职场欺凌，您应该勇敢站出来维护自己的权益。同时，我也建议您在日常工作中注意与同事的沟通和相处方式，尽量避免冲突和误解的发生。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。