领导和员工一起欺负你，这确实是一个比较复杂且敏感的问题。首先，我要明确的是，无论在职场中遇到何种情况，你都应该保护自己的合法权益，不让自己受到不公正的对待。针对这个问题，我会从以下几个方面给你建议：

1. 明确欺负行为：

   • 首先，你需要明确什么是欺负行为。这可能包括言语上的侮辱、排挤、孤立，或者工作上的不合理安排等。
   • 确认这些行为是否确实构成了欺负，并且是否对你的工作、心理或身体健康产生了负面影响。

2. 收集证据：

   • 如果确定存在欺负行为，务必开始收集证据。这可以包括聊天记录、邮件、工作日志，甚至同事的证言等。
   • 证据是维护自己权益的重要武器，也是后续采取任何行动的基础。

3. 与领导和员工沟通：

   • 尝试与直接领导或相关员工进行坦诚的沟通，表达你的感受和困扰。
   • 有时候，欺负行为可能源于误解或沟通不畅，通过沟通可以解决问题。

4. 寻求内部帮助：

   • 如果与领导和员工的沟通没有结果，或者欺负行为持续存在，你可以寻求公司内部的帮助。
   • 比如向人力资源部门反映情况，或者寻求公司内部的调解机制。

5. 法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者欺负行为已经严重到你的工作和生活无法忍受，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动监察部门投诉，或者提起劳动诉讼等。

6. 保护自己的心理健康：

   • 在整个过程中，保护自己的心理健康至关重要。
   • 如果感到压力过大或情绪低落，不妨寻求专业心理咨询师的帮助。

7. 考虑离职：

   • 如果上述所有方法都无法解决问题，你可能需要考虑离职。
   • 有时候，离开一个不健康的工作环境是对自己最好的保护。

总之，面对领导和员工的欺负行为，你不能选择沉默和忍受。要勇敢地站出来，通过合理合法的方式维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。