结论：在工厂上班时，若遭遇他人合伙“闹玩”（可能涉及戏弄、恶作剧等不当行为），首先需判断该行为是否构成对自身权益的侵害，包括但不限于人身安全、人格尊严及工作环境等。若行为已超出正常玩笑范畴，可能涉及侵权或违反工厂规章制度，你有权采取相应措施维护自身权益。
分析角度一：行为性质判断
是否构成侵权：
- 若“闹玩”行为导致你身体受伤或精神受到严重损害，可能构成《民法典》中的人身权侵权。根据《民法典》第一千零三条：“自然人享有身体权。自然人的身体完整和行动自由受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的身体权。”以及第一千零四条：“自然人享有健康权。自然人的身心健康受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的健康权。”若行为符合侵权构成要件，你有权要求侵权人承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
是否违反工厂规章制度：
- 工厂通常会有明确的规章制度，禁止员工之间进行恶意戏弄、恶作剧等影响工作秩序和员工关系的行为。若“闹玩”行为违反了工厂的相关规定，你有权向工厂管理层报告，要求工厂依据规章制度对涉事员工进行处理。
分析角度二：应对措施
与涉事员工沟通：
- 在行为尚未造成严重后果时，可以尝试与涉事员工进行沟通，明确表达你的不满和担忧，要求他们停止不当行为。沟通时保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
向工厂管理层报告：
- 若沟通无果或行为已造成一定影响，应及时向工厂管理层报告。提供详细的情况说明和证据（如目击者证言、监控录像等），要求工厂介入调查并采取相应措施。
寻求法律援助：
- 若行为已构成侵权或工厂未能有效处理，你可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师（如我），了解你的法律权益和可能的维权途径。律师将根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
分析角度三：预防与自我保护
增强自我保护意识：
- 在日常工作中，保持警惕，注意观察周围环境和工作伙伴的行为。对于可能构成威胁或不当的行为，及时采取措施避免或减少损害。
了解并遵守工厂规章制度：
- 熟悉并遵守工厂的各项规章制度，不仅有助于维护良好的工作秩序，也能在遭遇不当行为时，为你的维权行动提供有力支持。
建立良好人际关系：
- 与同事建立友好、互助的关系，有助于减少恶意戏弄和恶作剧的发生。在遭遇不当行为时，也能更容易获得同事的支持和帮助。
总结与建议：
在工厂上班时遭遇他人合伙“闹玩”，应首先判断行为性质，明确是否构成侵权或违反工厂规章制度。根据行为性质采取相应的应对措施，包括与涉事员工沟通、向工厂管理层报告或寻求法律援助。同时，增强自我保护意识、了解并遵守工厂规章制度以及建立良好人际关系，也是预防类似事件发生的有效途径。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。