遇到在厂里上班被几个人合伙挤兑的情况，你首先要明确的是，这种行为可能构成职场欺凌或骚扰，你有权采取措施保护自己。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 法律角度：

   • 职场欺凌与骚扰的认定：职场欺凌或骚扰通常指的是在工作场所中，通过言语、行为或其他方式对他人进行持续的、恶意的、有针对性的攻击或排挤，导致受害者感到不安、恐惧或受到伤害。如果这种挤兑行为符合上述特征，那么它可能构成职场欺凌或骚扰。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务提供一个安全、健康、无歧视的工作环境。如果用人单位未能履行这一义务，导致员工受到职场欺凌或骚扰，用人单位可能需要承担相应的法律责任。同时，实施欺凌或骚扰的个人也可能面临法律责任，包括民事赔偿和行政处罚等。

2. 应对措施：

   • 收集证据：首先，你应该尽可能收集证据来证明这种挤兑行为的存在和严重程度。这可以包括聊天记录、邮件、录音、视频等。证据是维护自己权益的关键。
   • 与用人单位沟通：将情况反映给用人单位的人力资源部门或上级领导，要求他们介入调查并采取措施。用人单位有责任保护员工免受职场欺凌和骚扰。
   • 寻求法律援助：如果用人单位未能妥善处理或你感到自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

3. 个人保护与心理调适：

   • 保持冷静：面对职场欺凌或骚扰时，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或言论。
   • 寻求支持：与家人、朋友或同事分享你的遭遇，寻求他们的支持和理解。有时候，倾诉和分享也能帮助你缓解心理压力。
   • 心理调适：如果这种挤兑行为对你造成了心理伤害，你可以考虑寻求心理咨询师的帮助进行心理调适。他们可以帮助你处理负面情绪，恢复自信和自尊。

最后，我想强调的是，职场欺凌和骚扰是不可接受的行为。你有权在一个安全、健康、无歧视的工作环境中工作。如果你遇到了这样的问题，不要害怕站出来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助和支持。