若您遭遇上班时被二人合伙欺欠的情况，首先需明确“欺欠”的具体含义，通常这可能涉及工资拖欠、奖金未发或虚假承诺等情形，以下从不同角度为您提供法律分析与建议：

1. 明确欺欠性质与证据收集

   • 性质界定：首先，需明确“欺欠”是单纯的拖欠工资、奖金，还是涉及欺诈行为（如虚构项目、虚假承诺等）。若是拖欠工资或奖金，则主要涉及劳动法范畴；若涉及欺诈，则可能涉及刑法中的诈骗罪等。
   • 证据收集：无论哪种情况，证据都是关键。您应收集所有与欺欠相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、奖金发放记录、与合伙人的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、项目合同或协议等。这些证据将有助于您后续维权。

2. 劳动法角度下的维权路径

   • 协商解决：首先，您可以尝试与合伙人或公司进行协商，看是否能通过友好方式解决纠纷。
   • 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。在仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据，并阐述您的诉求（如要求支付拖欠的工资、奖金等）。
   • 诉讼途径：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，您有权在法定诉讼时效内（通常为三年）向法院起诉，要求法院判决合伙人或公司支付拖欠的款项。

3. 刑法角度下的考量（若涉及欺诈）

   • 报案处理：若您认为合伙人的行为构成欺诈，且数额较大，您可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。若公安机关认定构成犯罪，将依法追究刑事责任。
   • 刑事附带民事诉讼：在刑事诉讼过程中，您还可以提起刑事附带民事诉讼，要求合伙人赔偿您的经济损失。

4. 公司事务角度下的建议

   • 查阅公司章程与合同：若您与公司之间存在合同关系（如劳动合同、项目合作协议等），您应仔细查阅这些文件，看是否有关于工资支付、奖金发放、违约责任等条款的约定。这些条款将作为您维权的重要依据。
   • 股东或合伙人责任：若您是公司的股东或合伙人之一，且认为其他股东或合伙人的行为损害了您的利益，您可以根据《中华人民共和国公司法》或相关合伙协议的规定，要求其他股东或合伙人承担相应的责任。

在处理此类纠纷时，建议您保持冷静与理性，通过合法途径维护自己的权益。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议与支持。