针对您提到的“三个人合伙做生意，其中两个欺负我”的情况，我理解您可能正面临合伙关系中的不公平待遇或孤立。以下是我从法律角度给出的分析和建议：

1. 查看合伙协议：

   • 首先，您需要回顾与另外两位合伙人签订的合伙协议。合伙协议是合伙关系的基础，其中通常会明确各合伙人的权利、义务、利润分配、决策机制等关键内容。
   • 如果合伙协议中有关于合伙人行为规范、争议解决机制或退伙条款，您可以依据这些条款来维护自己的权益。

2. 尝试协商解决：

   • 在发现被孤立或受到不公平待遇后，您可以尝试与另外两位合伙人进行坦诚的沟通，表达您的感受和诉求。
   • 通过协商，或许可以找到双方都能接受的解决方案，比如调整利润分配比例、明确决策流程或增加您的参与度等。

3. 考虑退伙：

   • 如果协商无果，且您认为继续合伙将对您造成更大的损失或不利影响，您可以考虑退伙。
   • 退伙时，需要依据合伙协议中的退伙条款进行操作，确保退伙过程合法合规，并尽量减少损失。

4. 法律途径：

   • 如果合伙协议中没有明确的退伙条款或协商无法达成一致，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向法院提起诉讼，要求确认合伙关系无效、要求分割合伙财产或赔偿损失等。但请注意，法律途径通常耗时较长且成本较高，需要谨慎考虑。

5. 预防措施：

   • 为了避免未来再次发生类似情况，建议您在参与任何合伙关系前都签订详细的合伙协议，并明确各合伙人的权利和义务。
   • 同时，保持与合伙人的良好沟通也是预防矛盾和冲突的关键。

最后，我想强调的是，每个合伙关系的情况都是独特的，因此上述建议可能需要根据您的具体情况进行调整。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。