作为有实务经验的律师，我理解您遇到这种情况可能会感到困扰。针对您提出的“如果知道厂里有职工背后诽谤怎么办”这一问题，我的分析和建议如下：

1. 明确诽谤行为的法律性质
   根据《民法典》第1024条，诽谤属于侵犯名誉权的行为，需满足“捏造、散布虚假事实”“造成他人社会评价降低”两个要件。若职工仅是背后议论但无虚假事实，可能不构成法律意义上的诽谤，但若存在恶意造谣、传播不实信息，则可能涉及侵权。

2. 分情况处理建议

   • 若诽谤行为影响较小（如私下议论未扩散）：
     建议优先通过内部沟通解决。可向直属领导或人力资源部门反映情况，要求公司依据《劳动合同法》及内部规章制度对涉事职工进行批评教育或警告，避免矛盾激化。
     
   • 若诽谤行为已造成严重后果（如谣言在厂内广泛传播、损害个人或公司声誉）：
     
     1. 固定证据：收集诽谤内容的证据（如聊天记录、录音、证人证言等），注意证据需合法取得（如不可通过非法窃听获取录音）。
        
     2. 要求公司介入：依据《民法典》第1191条，若诽谤行为发生在执行工作任务过程中，公司可能需承担连带责任，可要求公司协助调查并制止侵权行为。
        
     3. 法律途径：若内部处理无效，可向法院提起民事诉讼，要求涉事职工停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（如精神损害抚慰金）。若诽谤情节严重（如捏造事实诽谤他人，情节恶劣的），还可依据《刑法》第246条追究其刑事责任（诽谤罪），但需注意刑事自诉案件需由受害人自行向法院提起诉讼。

3. 预防性建议

   • 建议公司完善内部管理制度，明确禁止诽谤、造谣等行为，并规定相应处罚措施。
     
   • 若您是公司管理者，可定期开展法律培训，增强职工法律意识，减少此类纠纷。

总结：遇到职工背后诽谤，首先需判断行为性质及影响程度，优先通过内部沟通或公司制度解决；若造成严重后果，则需及时固定证据并通过法律途径维权。如有进一步疑问或需要具体操作指导，欢迎随时向我咨询。