面对厂里有人诋毁你的情况，你可以从以下几个角度来处理：

1. 收集证据：

   • 首先，要尽可能收集到诋毁你的具体证据，比如聊天记录、录音、视频或者目击者的证言等。这些证据在后续的处理过程中将起到至关重要的作用，无论是与对方沟通、向厂里反映还是通过法律途径解决，都需要有确凿的证据来支持你的主张。

2. 与对方沟通：

   • 在收集到一定证据后，可以尝试与对方进行沟通，了解其诋毁你的原因和动机，并尝试通过协商的方式解决问题。有时候，对方可能只是出于误解或者一时冲动而做出了不当行为，通过沟通可以化解误会，达成和解。

3. 向厂里反映：

   • 如果沟通无果，或者对方的行为已经严重影响到了你的工作和生活，你可以向厂里的管理层或者人力资源部门反映情况。在反映时，要提供详细的证据和情况说明，要求厂里采取相应的措施来制止对方的诋毁行为，并保护你的合法权益。厂里作为工作场所的管理者，有责任维护一个和谐、稳定的工作环境。

4. 考虑法律途径：

   • 如果厂里的处理未能达到你的预期，或者对方的行为已经构成了对你的名誉权等人格权的侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的名誉权受法律保护，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。你可以向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 在提起诉讼前，建议你先咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于刑事辩护、经济纠纷、婚姻家庭、合同纠纷等领域，对人格权侵权案件也有丰富的处理经验），了解具体的诉讼流程和可能面临的法律风险。律师会根据你的具体情况，为你制定合适的诉讼策略，并帮助你准备相关的证据材料。

5. 心理调适与自我保护：

   • 面对诋毁和攻击，除了采取法律手段外，还需要做好心理调适和自我保护。保持冷静和理智，不要因为对方的言行而影响到自己的情绪和工作状态。同时，也要学会保护自己的个人信息和隐私，避免给对方提供更多的攻击点。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智，不要因为情绪激动而做出过激行为；
• 尽可能收集到确凿的证据，以支持你的主张；
• 在与对方沟通或向厂里反映时，要保持客观和理性，避免情绪化的表达；
• 如果考虑法律途径，要提前咨询专业律师，了解具体的诉讼流程和可能面临的法律风险。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。