公司遭他人诋毁，可以依法采取以下措施来维护自身权益：

1. 全面收集证据

   • 证据是解决诋毁问题的基石。公司应迅速行动，全面收集能够证明诋毁行为的相关材料。这些材料包括但不限于书面证据（如邮件、短信、社交媒体上的不当言论截图等）、视听证据（如录音、录像，若诋毁行为发生在公开场合或通过视频形式传播）以及证人证言（如目击者或了解情况的员工的陈述）。
   • 确保所收集的证据内容完整、清晰，能够准确反映诋毁者的行为和言论，以及这些行为和言论对公司造成的负面影响。

2. 尝试内部沟通与解决（若诋毁者为公司内部人员或关联方）

   • 如果诋毁者是公司内部人员或与公司有关联的外部人员，公司可以尝试通过内部沟通的方式解决问题。安排与诋毁者进行面对面的沟通，了解其诋毁的原因，倾听其想法和诉求，并指出其行为的不当之处。
   • 如果诋毁行为轻微且未造成实质性损害，可以通过私下谈话、发出书面通知等方式进行教育引导，要求诋毁者停止类似行为，并承诺不再发生。

3. 依据公司规章制度或合同条款处理（若适用）

   • 如果公司有完善的规章制度或与诋毁者签订了相关合同，并且诋毁行为违反了这些规定或合同条款，公司应按照制度或合同进行处理。根据情节的轻重，可以采取警告、罚款、解除合作关系等纪律处分或合同解除措施。
   • 在作出处理决定前，要确保有充分的证据支持，并按照规定的程序进行操作，以避免引发不必要的纠纷。

4. 追究法律责任

   • 如果内部沟通和处理无法解决问题，或者诋毁行为给公司造成了严重的损害（如名誉损失、经济损失等），公司可以考虑通过法律途径追究诋毁者的责任。
   • 根据具体情况，公司可以选择向法院提起民事诉讼，要求诋毁者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿公司因此遭受的损失。如果诋毁行为构成犯罪（如诽谤罪），公司还可以依法向公安机关报案，要求追究诋毁者的刑事责任。

5. 加强公司管理和声誉维护

   • 在处理诋毁事件的同时，公司应反思自身管理中存在的问题，加强内部管理和企业文化建设，完善相关规章制度，提高员工的职业素养和法律意识。
   • 积极采取措施维护公司的声誉，如通过发布正面信息、加强与客户和合作伙伴的沟通等方式，减少诋毁行为对公司造成的负面影响。同时，公司还可以考虑建立危机应对机制，以便在类似事件再次发生时能够迅速、有效地应对。

总结与建议： 面对他人的诋毁行为，公司应保持冷静和理智，依法、有序地采取相应措施来维护自身的合法权益和声誉。在处理过程中，要注重证据的收集和保留，确保所有操作都符合法律法规的要求。如果问题复杂或难以解决，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。