面对有人到单位里诋毁你的情况，你可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：

1. 明确诋毁行为的性质：

   • 诋毁行为通常涉及对个人名誉的侵害，可能构成名誉权侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 如果诋毁行为情节严重，还可能构成诽谤罪，依据《中华人民共和国刑法》的规定，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

2. 收集证据：

   • 在采取任何法律行动之前，确保收集足够的证据来证明诋毁行为的存在。这可能包括目击者的证言、录音、录像、书面材料等。
   • 证据的收集应当合法，不得侵犯他人的合法权益，如隐私权等。

3. 与单位沟通：

   • 向单位的人力资源部门或上级领导报告此事，说明情况并提供收集到的证据。
   • 要求单位采取措施制止诋毁行为，如发布澄清公告、对涉事员工进行纪律处分等。

4. 考虑法律途径：

   • 民事诉讼：如果诋毁行为对你的名誉造成了实际损害，你可以向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
   • 刑事报案：如果诋毁行为情节严重，构成诽谤罪，你可以向公安机关报案，要求追究侵权人的刑事责任。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无法独自应对，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、协助收集证据、起草法律文书以及代表你出庭等。

6. 注意心理调适：

   • 面对诋毁行为，除了法律途径外，还需要注意自己的心理调适。保持冷静、理性，不要因为他人的恶意行为而影响自己的情绪和工作状态。

行动建议：

• 首先，尝试与涉事人员进行沟通，了解其诋毁你的原因，看是否能够通过协商解决问题。
• 如果沟通无果，立即按照上述步骤收集证据，并向单位报告。
• 根据诋毁行为的严重程度和你的个人意愿，决定是否采取法律途径维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果侵权人被认定构成名誉权侵权，可能需要承担民事责任，包括赔偿你的经济损失和精神损害抚慰金等。
• 如果侵权人被认定构成诽谤罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等。

面对诋毁行为，你有权采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。